Zarządzanie karierą biznesową w organizacji jest rodzajem racjonalnej definicji warunków posiadania stanowiska, biorąc pod uwagę wiedzę i życzenia samych pracowników. Ponadto obejmuje strategiczne zarządzanie karierą. Dotyczy to również rozwoju zawodowego personelu w kierunku niezbędnym dla organizacji.
Teraz planowanie kariery zawodowej jest integralnym elementem zarządzania firmami i przedsiębiorstwami. Obejmuje on cele realizowane zarówno przez samego pracownika, jak i przez przedsiębiorstwo, a także sposoby ich osiągnięcia.
Zasady zarządzania osobistą karierą biznesową obejmują określone zasady postępowania jednostki w zakresie planowania i wdrażania awansu zawodowego lub rozwoju kariery. W swojej istocie zarządzanie karierą musi wpływać na wiele czynników osobistych, w tym:
- psychofizjologiczny;
- zawodowy;
- umysłowe;
- społeczno-demograficzny itp.
Za karierą każdego człowieka kryją się cechy jego osobowości oraz jego indywidualna historia życia i wydarzenia w nim zachodzące. Aby skutecznie zarządzać swoją osobistą karierą, nie możesz obyć się bez osobistego planu. Plan życia osobistego, dotyczący rozwoju kariery, składa się z trzech głównych elementów:
- ocena ogólnej sytuacji życiowej;
- ustalanie osobistych celów na ścieżce kariery;
- cele prywatne i szczegółowy plan ich osiągnięcia, których należy przestrzegać;
System zarządzania karierą
System zarządzania karierą powinien obejmować:
- cele;
- funkcje;
- technologia;
- zasady;
- struktura.
Wszystkie te strukturalne elementy systemu zarządzania karierą powinny być ze sobą powiązane i działać na korzyść organizacji. Początkowe cele powinny wynikać z ogólnych celów systemu zarządzania kadrami, a także mieć szczególny charakter, biorąc pod uwagę zakres przedsiębiorstwa.
Metody zarządzania karierą
Metody zarządzania są kombinacją sposobów wpływania na stanowiska kierownicze na podległych stanowiskach. Warunkowo można je podzielić na kilka grup.
- Metody zarządzania organizacją - mają na celu relacje w organizacji w celu osiągnięcia określonych celów.
- Metody zarządzania gospodarką - wpływają na personel poprzez tworzenie określonych warunków ekonomicznych, które zachęcają pracowników do pracy.
- Metody zarządzania społeczno-psychologicznego - nacisk na wykorzystanie czynników społecznych. Są skierowane na zarządzanie relacjami w kolektywu pracującym.
Zasady zarządzania karierą biznesową
Specjaliści wyróżniają 3 grupy zasad: ogólną, specjalną, indywidualną. Porozmawiajmy o każdym z nich bardziej szczegółowo.
- Zasady ogólne. Należą do nich cztery podstawowe zasady zarządzania karierą:
- zasada jedności gospodarki i polityki o preferencyjnej pozycji politycznej;
- zasada jedności centralizmu i niezależności;
- zasada ważności i skuteczności wszystkich decyzji dotyczących zarządzania;
- zasada umiejętnego łączenia ogólnych i lokalnych interesów i priorytetów
znaczenie interesów wyższej rangi.
- Zasady specjalne. Takie zasady obejmują takie pojęcia, jak:
- systemowy;
- perspektywy;
- progresywność itp.
- Pojedyncze zasady. Określ wymagania, które są nieodłącznym elementem zarządzania karierą, a wśród nich są:
- zasada marketingu pracy;
- zasada ryzyka rozwoju kariery;
- zasada konkurencyjności siły roboczej itp.