Kiedy kobieta postanawia zostać matką, zaczyna intensywnie przygotowywać się do tego pięknego okresu swojego życia. Zdrowy styl życia, odpowiednie odżywianie, gimnastyka dla kobiet w ciąży są z pewnością bardzo ważne. Ale oprócz dbania o zdrowie, każda nowoczesna kobieta powinna zapoznać się z prawami kobiety w ciąży i przepisami, które chronią te prawa.
Aktualny kodeks pracy zawiera cały rozdział, który określa warunki pracy i warunki pracy ciężarnej. Poniżej przedstawiamy niektóre ważne punkty prawne, z których kobieta może skorzystać w sytuacji:
- bezrobotne kobiety w ciąży nie mają prawa do odmowy pracy;
- jeśli spodziewasz się dziecka, masz prawo odmówić godzin nadliczbowych i godzin nocnych;
- kobieta w ciąży ma prawo do nie pracy w weekendy i święta;
- zgodnie z wnioskiem lekarzy kobieta w ciąży może przejść do łatwej pracy, w której wykluczone są wszelkie negatywne skutki dla niej i jej przyszłego dziecka. Jeśli przedsiębiorstwo nie zapewnia miejsca pracy o odpowiednim trybie pracy, kobieta w ciąży jest zwolniona z pracy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za wszystkie nieodebrane dni.
Każda kobieta jest zainteresowana pytaniem, w którym tygodniu rozpoczyna się urlop macierzyński i jak obliczyć urlop macierzyński. Zgodnie z ustawodawstwem urlop macierzyński wydany jest w trzydziestym tygodniu ciąży. Jeśli kobieta czeka na dwoje lub więcej dzieci, okres jej urlopu macierzyńskiego przypada w 28. tygodniu. Prawo to dotyczy również kobiet w Federacji Rosyjskiej i obywateli Ukrainy. W przypadku kobiet z zaświadczeniem osoby dotkniętej konsekwencjami katastrofy w Czarnobylu - płatność urlopu macierzyńskiego rozpoczyna się w 26. tygodniu ciąży.
Czas trwania urlopu wynosi 126 dni kalendarzowych - 70 przed porodem i 56 po urodzeniu dziecka (w Federacji Rosyjskiej okres urlopu po porodzie wynosi 70 dni kalendarzowych). Jeżeli matka urodzi dwoje lub więcej dzieci, liczba dni po urodzeniu zostaje przedłużona do 70 (w Rosji, 110 dni). Niezbędnymi dokumentami dotyczącymi urlopu macierzyńskiego są karta macierzyńskiego urlopu macierzyńskiego i wniosek o urlop macierzyński.
Opłatę za urlop macierzyński oblicza się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Całkowite doświadczenie zawodowe kobiety w tym przypadku nie jest brane pod uwagę i zawsze jest równe 100%. Na przykład, jeśli wynagrodzenie kobiety w ciąży wynosi 200 cu, obliczanie opłat za urlop macierzyński jest następujące: 200 * 4 = 800. Kwota jest przybliżona, ponieważ nie uwzględnia liczby dni w miesiącu i świąt. W przypadku bezrobotnych świadczenia z tytułu macierzyństwa są obliczane na podstawie zasiłków dla bezrobotnych, stypendiów lub innych dochodów. Uzyskaj zasiłek macierzyński, bezrobotna kobieta w ciąży może tylko w miejscu zamieszkania w organach pracy i ochrony socjalnej. W większości przypadków kwota zasiłku dla bezrobotnych wynosi tylko 25% minimum egzystencji.
Oprócz zasiłków macierzyńskich, każda nowoczesna kobieta może oczekiwać następujących korzyści, które są określone przez prawo:
- pomoc przy narodzinach dziecka. Przy narodzinach pierwszego dziecka pomoc wypłacana jest przez cały rok, w momencie narodzin drugiego dziecka - przez dwa lata, w momencie narodzin trzeciego - trzech. Kwota dla każdego kolejnego dziecka jest w przybliżeniu podwojona. Prawa Federacji Rosyjskiej, w przeciwieństwie do prawa ukraińskiego, oprócz pomocy przy urodzeniu, przewidują "kapitał matki (rodziny)". Rodzice mogą korzystać z tego kapitału trzy lata po urodzeniu dziecka;
- zasiłek na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młoda matka ma możliwość skorzystania z urlopu, aby zająć się dzieckiem
przed ukończeniem trzeciego roku życia. W tym okresie otrzymuje świadczenie, którego wysokość ustala się w zależności od średniego miesięcznego dochodu rodziny. Zasiłek jest wypłacany do momentu opuszczenia przez kobietę urlopu macierzyńskiego.
Jeśli dziecko jest chore i wymaga intensywnej opieki, kobieta może skorzystać z urlopu wychowawczego przed ukończeniem 6 lat po urlopie macierzyńskim. W tym przypadku państwo nie zapewnia świadczeń. Aby uzyskać taki urlop, wskazania medyczne są konieczne.
Wiele młodych matek podejmuje pracę na urlopie macierzyńskim. Te kobiety cieszą się takimi samymi korzyściami jak kobiety w ciąży. W większości przypadków młode matki są zmuszane do pracy z powodu niewielkiej ilości świadczeń. Należy jednak pamiętać, że nawet w najbardziej ciasnych okolicznościach nie można przenieść opieki nad dzieckiem na drugi plan.