Często ze względu na naszą indywidualną charakterystykę, mamy do czynienia z ogromną liczbą konfliktów i nieporozumień w zespole. Socjometria Moreno została zaprojektowana do diagnozy relacji interpersonalnych w grupie.
Metoda socjometrii składa się z kilku etapów.
Jak przeprowadzić socjometrię?
- Zbieranie wstępnych informacji na temat relacji w grupie i struktury zespołu, poprzez monitorowanie poprzez działania ogólne
- Przeprowadzenie ankiety socjometrycznej, która sama w sobie jest bardzo prosta, ale wymaga specjalnych warunków. Jednym z nich jest spersonalizowany udział.
- Analiza uzyskanych danych, ich interpretacja.
Socjometria jako test wymaga od grupy wyraźnego określenia jej granic i dość długiego okresu pełnoprawnego funkcjonowania przez dwa lub trzy miesiące, a nawet sześć miesięcy lub dłużej. Przypadkowe osoby, które nie są bezpośrednio związane z tym zespołem, nie powinny brać udziału w tej procedurze. Brak możliwości anonimowego głosowania oznacza dobrowolne uczestnictwo ankieterów w wywiadzie, ponieważ podczas rozmowy poruszane są emocjonalne aspekty relacji interpersonalnych w grupie.
Innym niuansem jest to, że przeprowadzenie takiej ankiety nie powinno być na razie bliskie żadnym korporacyjnym wydarzeniom lub stronom. Zmiany warunków komunikacji i nieformalnego otoczenia mogą dosłownie odwrócić cały obraz relacji w zespole.
Istnieją również wymagania dla specjalisty, który przeprowadza procedurę: nie musi być bezpośrednim uczestnikiem zespołu, ale jednocześnie powinien cieszyć się jego zaufaniem.
Socjometria - metodologia prowadzenia
Aby przeprowadzić procedurę, przedmioty są gromadzone w oddzielnym pomieszczeniu. Specjalista czyta instrukcję przeprowadzenia ankiety, następnie uczestnicy wypełniają formularze. Zwykle zajmuje to nie więcej niż pięć minut.
W formularzu uczestnicy proszeni są o wybranie 3 członków zespołu, z którymi są najbardziej sympatyczni, oraz 3 osób, którym nie odpowiadają i chcieliby wykluczyć ich z grupy.
W przeciwieństwie do każdego z 6 wyborów w specjalnej kolumnie, musisz wskazać, dla których cech wybrałeś tę lub tę osobę. Te cechy mogą być napisane własnymi słowami w dowolnej formie, a więc, jak wytłumaczysz ten wybór znajomym.
Następnie na podstawie formularzy odpowiedzi uczestników tworzona jest macierz socjometryczna lub inaczej tabela, w której prezentowane są wyniki wszystkich uczestników badania, na podstawie których ustalane są wyniki socjometrii.
W celu ułatwienia specjaliście przetwarzania otrzymanych danych, przypisuje +1 dodatnie do każdego pozytywnego wyboru i 1 punkt do każdego odchylenia.
Wniosek dotyczący socjometrii polega na przypisaniu wszystkim uczestnikom socjometrii - statusów na podstawie wyborów, które otrzymali + 1 punkt i odchyleń - 1 punkt. Dzięki temu możesz zobaczyć prawdziwą strukturę zespołu.
Cel socjometrii
- Pomiar poziomu spójności - brak jedności w grupie.
- Definicja "sociometrii - statusy" - względny poziom autorytetu każdego członka grupy na zasadzie współczucia - antypatii do jego osoby ze strony grupy. Osoba najbardziej sympatyczna będzie "liderem" grupy, a niezrekrutowani członkowie zespołu będą traktowani jako "odrzuceni".
- Identyfikacja w ramach zbiorowych, spójnych podsystemów, w których mogą również istnieć nieformalni "liderzy".
Badania socjometryczne mogą być prowadzone w absolutnie każdym przedziale wiekowym z wyjątkiem dzieci w wieku przedszkolnym, ponieważ relacje dzieci w tym wieku są bardzo niestabilne, a wyniki badania będą prawdziwe tylko przez krótki czas. Na zajęciach szkolnych, w grupach studenckich lub kolektywach pracy, socjometria relacji interpersonalnych jest po prostu niezbędnym narzędziem do uzyskania wyczerpujących odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji zajęć grupowych i interakcji między nimi uczestników.