Czas pracy jest takim okresem, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków służbowych i jest przewidziany przez ustawodawstwo naszego państwa. Istnieje kilka rodzajów regulacyjnych godzin pracy, w zależności od czasu ich trwania:
- Normalny - zakłada 40 godzin pracy w tygodniu, niezależnie od tego, czy pracujesz 5 czy 6 dni w tygodniu.
- Skrócona - oznacza robota mniej niż 40 godzin tygodniowo, ale z poziomem płatności, zarówno w normalnym czasie pracy.
- Niekompletne - pracuj przez mniej niż 40 godzin tygodniowo z odpowiednimi godzinami przepracowanymi.
Kto ma krótki dzień roboczy?
Artykuły ustawodawstwa pracy przewidują możliwość pracy w krótszych godzinach pracy dla następujących kategorii pracowników:
- pracownicy przedsiębiorstw o szkodliwych warunkach pracy. Takie możliwości są również dostępne dla pracowników pomocniczych i dla pracowników wykonujących różne zawody;
- pracownicy w wieku poniżej szesnastu lat - nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
- pracownicy w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
- pracownicy z grupą l lub ll niepełnosprawności.
Każde przedsiębiorstwo ma prawo do skrócenia czasu pracy, powołując się jednocześnie na własne środki. Jeżeli inicjatywa ustanowienia krótkiego dnia roboczego pochodzi od administracji, z tego jest zobowiązana ostrzec wszystkich pracowników nie później niż 2 miesiące przed innowacją.
Krótki dzień roboczy w firmie w piątek lub dzień przed świętami można wprowadzić poprzez redystrybucję godzin pracy w ciągu tygodnia. Na przykład, jeśli standardowy dzień pracy trwa 8 godzin, a następnie przez redystrybucję, w piątek można uzyskać krótki siedmiogodzinny dzień pracy.
Prawo pracy przewiduje również możliwość przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze, gdy pracownikowi przypisany jest tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie ma żadnych ograniczeń dotyczących długości płatnego urlopu lub stażu pracy.
Przeprowadzanie przelewów w skróconym dniu
Aby poprosić kierownictwo o przeniesienie cię na krótszy dzień roboczy, bardzo ważne jest, aby podejść do rejestracji wniosku.
- Nie później niż 2 miesiące informują kierownictwo o zbliżającym się przejściu do krótszych godzin pracy;
- zrób to na piśmie przez powiadomienie;
- w powiadomieniu podać przyczynę przeniesienia na krótki dzień roboczy;
- Zawiadomienie musi zostać podpisane zarówno przez Ciebie, jak i przez zarząd, co oznacza zgodę obu stron.
Prawo do krótszego dnia roboczego dla kobiet
Kobieta ma wszelkie prawo do żądania od swojego pracodawcy ustanowienia dla niej zredukowanego dnia roboczego.
- jeśli kobieta jest w ciąży;
- w przypadku, gdy ma dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- jeśli kobieta dba o jednego z członków rodziny, co potwierdza zaświadczenie lekarskie;
- podczas ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku, gdy kobieta nie należy do żadnej z tych kategorii, pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na jej przeniesienie na krótszy dzień roboczy.
Jeżeli pracodawca odmawia przeprowadzenia którejkolwiek z powyższych kategorii pracowników na krótszy dzień roboczy, wówczas nałożona zostaje na niego odpowiedzialność administracyjna oraz grzywna, której wysokość określa prawo.