Motywacja do sukcesu

Czasami, aby osiągnąć określone cele, brakuje nam motywacji do działania, motywowania. Motywacja jest motorem większości, determinującym inicjatywę osoby, a także jakością i szybkością wykonywania różnych zadań. I jedną z głównych motywacji jest motywacja do sukcesu, która zostanie omówiona w tym artykule.

Pierwszym, który wprowadził pojęcie motywacji osiągnięcia, był amerykański psycholog G. Murray. Zidentyfikował kilka konkurencyjnych aspektów tej motywacji, a osoba może konkurować z samym sobą, aby osiągnąć sukces. Rezultatem tej motywacyjnej tendencji jest ciągłe samodoskonalenie i chęć poradzenia sobie z czymś trudnym.

Później inni naukowcy, którzy pracowali nad motywacją teorii osiągnięć (i sukcesów), wyróżniali nieco inne (a czasem sprzeczne) aspekty. Często sugerowano, że dla osób zmotywowanych do osiągnięcia średni poziom złożoności zadań jest optymalny. Ponadto wynik ich rozwiązania powinien zależeć niemal całkowicie od samej osoby, a nie od przypadku.

Jednak chęć wykazania się wysokimi wynikami, aw rezultacie sukcesem, jest nieodłączna, przede wszystkim, od inicjatywy i odpowiedzialności ludzi. Motywacja do osiągnięcia celu wymaga obecności pewnych cech charakteru, które określają to lub to zachowanie.

Problem motywacji do sukcesu

Psychologia motywacji do osiągnięcia sukcesu jest ściśle związana z chęcią uniknięcia niepowodzenia. Te dwa pojęcia nie są tak podobne, jak mogą się pojawić na pierwszy rzut oka, ponieważ w zależności od celu (osiągnięcia sukcesu lub uniknięcia niepowodzenia) wybrana jest metoda uzyskania pożądanego rezultatu.

Motywacja do osiągnięcia celu często wiąże się z wyliczonym ryzykiem, tzn. Ważne jest, aby osoba była pewna, że ​​to osiągnie. Przewaga tej motywacyjnej tendencji często zmusza nas do wyznaczania średnich celów do realizacji lub nieco przeszacowanych (przywołajmy pragnienie samodoskonalenia). A jak nie paradoksalne dźwięki, bardzo zawyżone cele są często wybierane przez ludzi zmotywowanych do porażki. Jest to jednak tylko jeden z wybranych przez siebie biegunów - znacznie częściej wyznaczają sobie możliwe do osiągnięcia cele.

Interesujące jest to, że to ci, którzy próbują uniknąć porażki, w przypadku prostych umiejętności działają szybciej i wydajniej niż ludzie zmotywowani do osiągnięcia sukcesu. A jeśli zadanie nie jest proste, to z reguły "udane" są wyciągane do przodu. Dlatego w różnych sytuacjach różne aspiracje są bardziej skuteczne dla osiągnięcia wyznaczonego celu.