Poszukiwanie nowej pracy jest rodzajem testu dla każdej osoby. Połączenia, wywiady i oczekiwanie na wyniki - proces jest dość nerwowy. Często zdarza się, że musisz szukać pracy przez długi czas. Chodzi tutaj nie tylko o wasze zawodowe cechy, ale także o niekorzystną sytuację gospodarczą w kraju. A teraz, kiedy ostatni etap wywiadu zostanie zakończony, a otrzymasz pozytywną odpowiedź, przydatne będzie poznanie subtelności zatrudnienia. W szczególności okres próbny.
Często podczas ubiegania się o pracę przyszły pracownik zwraca niewielką uwagę na okres próbny. W obecnym kodeksie pracy wymagania dotyczące okresu próbnego określono w art. 26. Oto niektóre z nich:
- okres próbny dla pracownika może zostać ustalony wyłącznie za obopólną zgodą stron;
- okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące;
- w przypadku specjalności zawodowych okres próbny nie powinien przekraczać 1 miesiąca;
- wszystkie warunki okresu próbnego muszą być brane pod uwagę w postanowieniu o zatrudnieniu;
- podczas ubiegania się o pracę, pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi warunkami okresu próbnego do podpisania.
Jeżeli pracodawca niezależnie ustali okres próbny, jest to rażące naruszenie prawa pracy.
W większości dużych firm, zatrudniając nowego pracownika, umowa o pracę zawierana jest na okres próbny. Dlaczego potrzebujemy tej formalności? Przede wszystkim pracodawca chce ubezpieczyć się od osób nieprofesjonalnych. Nawet podczas wieloetapowego wywiadu nie można wiarygodnie określić poziomu przygotowania kandydata. Okres próbny pozwala pracodawcy na podjęcie decyzji, a pracownikowi, aby udowodnić się w pełni. Jeżeli pracownik nie spełnia oczekiwań wnioskodawcy w okresie próbnym, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku wydaje się nakaz zwolnienia pracownika ze względu na okres niestały (art 28 kodeksu pracy).
Zawarcie umowy na okres próbny stanowi w pewnym stopniu korzyść dla pracownika. Naukowcy odkryli, że kiedy określony czas jest ustawiony przed osobą do wykonywania określonej pracy, wynik jest znacznie lepszy. Pracownik ma możliwość szybkiego zrozumienia wszystkich zawiłości pracy w nowym miejscu i dobrej reputacji wśród władz. W niektórych przypadkach możliwe jest przedłużenie okresu próbnego, ale tylko z inicjatywy kierownictwa.
Są firmy, które korzystają z okresu próbnego, aby na jakiś czas uzyskać nisko opłacanego pracownika. Rozpoznawaj nieuczciwych pracodawców w następujący sposób:
- Początkowo masz przydzielony okres próbny trzech miesięcy. Jest to maksymalny okres przeznaczony dla osób ubiegających się o stanowiska kierownicze. Jeśli ich nie traktujesz, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony na okres próbny.
- Aby dostać się do pracy, pracodawca zaprasza Cię na szkolenie. Wiarygodne firmy produkują nowych pracowników na własny koszt. Jeśli nie otrzymasz oferty, najprawdopodobniej
przez jakiś czas będziesz pracować za darmo. Następnie zostaniesz zwolniony jako pracownik, który nie przeszedł okresu próbnego. - Pracodawca nie oferuje formalnej rejestracji na okres próbny. Zgodnie z ustawodawstwem, okres próbny jest brany pod uwagę przy obliczaniu urlopu i jest wliczony w całkowite doświadczenie zawodowe pracownika. Nawet jeśli nie przekroczyłeś okresu próbnego, jesteś zapisany w książce pracy i wypłacasz wynagrodzenie za przepracowany okres. Jeśli pracodawca nie sformalizuje Cię do pracy, najprawdopodobniej opuści cię bez wynagrodzenia.
Przez okres próbny nie zadowalaj się gorszymi warunkami pracy niż dla innych pracowników. Z reguły w tym okresie pracownik wykonuje wszystkie swoje obowiązki w całości. Jeśli nie wątpisz w swoje kwalifikacje, nalegaj na najkorzystniejsze dla ciebie warunki, ponieważ jakość pracy powinna być odpowiednio wynagradzana.