Zwolnienie z pracy, nawet jeśli występuje z twojej inicjatywy, zawsze jest stresujące. Konieczne jest mieć czas na zamknięcie bieżących spraw, przeniesienie obowiązków, zaostrzenie ogonów. Ponownie sprawdź kodeks pracy i układ zbiorowy, aby oszacować wysokość odprawy. Chociaż definicja odprawy emerytalnej, a także sama płatność to dział księgowości, nie jest zbyteczne odwoływanie się do twoich praw.
Wysokość i warunki wypłaty odpraw
Na początek zobaczmy, co oznacza zasiłek za zakończenie. Odwołanie jest rozwiązaniem (z różnych przyczyn) stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Odprawa jest to suma pieniędzy określona przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej lub układ zbiorowy, a także przez inne umowy zawarte podczas ubiegania się o pracę. Jednocześnie minimalna wysokość odprawy jest określona w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych, które regulują określony obszar działalności. Jeśli masz układ zbiorowy, nie możesz określić kwoty niższej niż ustawowa stawka. Odprawa jest wypłacana, gdy pracownik przyjeżdża w ostatnim dniu pracy, zwanym dniem zwolnienia.
Logiczne jest, że odprawa zależy od przyczyn rozwiązania umowy z pracownikiem.
1. W wysokości miesięcznego średniego wynagrodzenia:
- likwidacja przedsiębiorstwa lub zmniejszenie liczby pracowników (art. 81 ust. 1 pkt 2 LC RF). Jeśli firma, w której pracowałeś została zlikwidowana lub zwolniono Cię z powodu redukcji, organizacja musi wypłacić dodatek w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Ponadto, w przyszłym miesiącu (a czasami - w trzecim, jeśli masz dokumenty z urzędu pracy), otrzymujesz również wypłaty gotówkowe, pod warunkiem, że nadal poszukujesz nowej pracy (okres zatrudnienia). Pracownik instytucji państwowych w tym przypadku otrzymuje płatności gotówkowe w ciągu trzech miesięcy (nie licząc odprawy). Ważna uwaga: jeśli korzystasz z urlopu wychowawczego dla dziecka, które nie ukończyło jeszcze 18 miesięcy życia, w tym przypadku masz również prawo do płatności;
- jeżeli umowa o pracę została rozwiązana w związku z naruszeniem ustanowionych w niej zasad, co pozbawia pracownika możliwości kontynuowania pracy bez żadnej winy.
2. W wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia:
- wezwanie pracownika do wojska lub do zastępczej służby (art. 83 ust. 1);
- przywrócenie wcześniej zatrudnionego pracownika (art. 83 ust. 2);
- stan zdrowia, który nie pozwala pracownikowi poradzić sobie z pracą (artykuł 81, pozycja 3, akapit "a");
- niemożność kontynuowania stosunków pracy z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa (art. 77 ust. 9);
- zwolnienie podczas pracy sezonowej (st.296).
We wszystkich tych przypadkach pracownik ma prawo do dwutygodniowej odprawy.
W jaki sposób obliczana jest średnia miesięczna pensja i co obejmuje odprawa?
Aby obliczyć kwotę, która ma zostać wypłacona jako odprawa, należy zsumować wszystkie środki (w tym premie i środki otrzymane w wyniku płatności akordowych, a także wypłacane nie w gotówce) i podzielić przez liczbę miesięcy. Ważne: odprawa nie podlega opodatkowaniu, w tym podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.
Odrębnie trzeba powiedzieć o wysokości ryczałtu przy odwoływaniu wojskowych. Ryczałt wypłacany jest za zwolnienie ze względu na stan zdrowia lub w związku z osiągnięciem granicy wiekowej dla bycia w służbie. Jego wielkość zależy od całkowitego czasu służby wojskowej:
- do 10 lat - w wysokości pięciu pensji pieniężnej alimentów;
- od 10 do 15 lat - w wysokości dziesięciu pensji;
- od 15 do 20 - w kwocie piętnastu pensów;
- więcej niż 20 - w wysokości dwudziestu pensji.
W nieuczciwych firmach często zdarza się, że menedżer prosi o napisanie oświadczenia z własnej woli, ale jeśli powód odejścia z pracy jest jednym z powyższych, należy mu odmówić. Zwolnienie z własnej woli zwalnia firmę z obowiązku zapłaty odprawy. Ponadto świadczenia nie są wypłacane tym, którzy nie zostali przeniesieni do personelu firmy ani nie naruszyli przepisów Kodeksu pracy.