Często przeprowadza się wstępną rozmowę telefoniczną w celu wstępnej selekcji kandydatów. Jak to zrobić?
Jak przeprowadzić rozmowę przez telefon?
- Jak zaproponować kandydata na rozmowę telefoniczną? To zależy od tego, czy kandydat wysłał ci swoje CV, czy też znalazłeś je w Internecie. W pierwszym przypadku musisz wyjaśnić, czy nadal jest zainteresowany wakatem, aw drugim powinieneś powiedzieć trochę o aktualnym wakacie i dowiedzieć się, jak interesujący jest ten post. Jeśli odpowiedź jest pozytywna, należy określić, czy istnieje możliwość, aby wnioskodawca porozmawiał teraz.
- Jeśli tak, to kontynuuj rozmowę, jeśli nie jest to możliwe, a następnie określ czas, w którym będzie mu wygodnie się komunikować.
- Następnie musisz dowiedzieć się, czy CV odpowiada faktycznemu doświadczeniu kandydata, jego preferencjom wynagrodzeń itp. Taka rozmowa telefoniczna nie zapewnia szczegółowej komunikacji, czas przyjdzie osobiście, więc staraj się nie przeładowywać kandydata pytaniami.
Pytania do rozmowy telefonicznej
Jak przeprowadzić rozmowę telefoniczną, o co zapytać wnioskodawcę? Teraz nie musisz wymyślać żadnych trudnych pytań (nadal nie zobaczysz reakcji osoby), wystarczy zadać pytania na temat CV ("Chciałbym wyjaśnić kilka punktów"). Jeśli zawodnik jest zdezorientowany w kluczowych punktach, to prawdopodobnie upiększył się w życiorysie.
Jeśli doświadczenie zawodowe pasuje do kryteriów twojego wakatu, sposób komunikacji odpowiada, i nie ma sporów dotyczących płac, możesz zaprosić osobę ubiegającą się o osobistą rozmowę. Ale wcześniej musisz zawsze zapytać, czy kandydat ma jakieś pytania, a jeśli to możliwe, odpowiedzieć na nie. Gdyby po tym zainteresowaniu zwolnieniem kandydata zmniejszyła się, to poczucie zapraszania go do osobistej komunikacji, najprawdopodobniej nie.