Utrata pracy prawie zawsze jest nieprzyjemnym wydarzeniem. Ale to jest jedno, gdy były pracownik jest eskortowany z honorem i wdzięcznością za wykonaną pracę, a drugi - gdy zwolnienie jest spowodowane problemami w samej firmie, a nawet w nieuczciwy sposób. Niestety, ponad połowa współczesnych organizacji grzeszy właśnie z drugim rodzajem zwolnienia. A naiwni obywatele zezwalają kierownictwu na łamanie ich praw. Aby tego uniknąć, musisz znać przynajmniej podstawowe niuanse procedury opuszczania pracy. W takim przypadku rozważymy, jaka powinna być kolejność zwolnień w celu redukcji personelu.
Zwolnienie do redukcji - noty dla pracowników
Procedura zwolnienia w celu zmniejszenia personelu dla wielu firm to ból głowy. Luki, w których można ułatwić ten proces, zmniejszyć koszty i obejść kodeks pracy, są przeszukiwane w niemal każdej organizacji. I niestety często się je znajduje. Aby temu zapobiec, warto zwrócić uwagę na to, jak powinna wyglądać procedura wypalania w celu redukcji.
1. Każda firma musi przekazać swoim pracownikom zawiadomienie o zwolnieniu do zwolnienia nie później niż dwa miesiące przed faktycznym zmniejszeniem liczby pracowników. Oprócz walne zgromadzenia i informacje na stoisku, menedżerowie organizacji muszą przekazać informacje do każdego pracownika osobiście i otrzymać potwierdzenie przez podpis.
2. Warunki zwolnienia z pracy uwzględniają opcję, w której pracownik, pozbawiony stanowiska, może zaoferować inne wolne stanowiska odpowiadające jego doświadczeniu i kwalifikacjom. Ale najczęściej tak się nie dzieje, ponieważ pracownicy nie są świadomi istnienia takiego obowiązku ich kierownictwa.
3. Kolejny ważny niuans, na który należy zwrócić uwagę, to wczesne zakończenie redukcji personelu . Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik, który podlegał redukcji, wyraził chęć złożenia rezygnacji przed terminem z powodu zatrudnienia na nową pracę. W takim przypadku organizacja nie ma prawa ingerować w pracownika. W odniesieniu do rekompensaty pracownik ma prawo oczekiwać dodatkowej płatności w wysokości średnich zarobków obliczonej proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia okresu ostrzeżenia dotyczącego redukcji.
4. Płatności po zwolnieniu w celu redukcji. W przypadku wpisu do księgi pracy pracownik otrzymuje następujące odszkodowanie za zwolnienie w celu redukcji:
- Nie później niż w ostatnim dniu pracy pracownik musi otrzymać obliczenie w wysokości wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy + odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane wakacje
- Wraz z kalkulacją pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty zaliczki z góry za pierwszy miesiąc bezrobocia pracownika. Jeżeli pracownik nie znalazł pracy w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty jeszcze jednego świadczenia w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pod warunkiem, że w 14 dni po zwolnieniu pracownik zarejestrowany w Urzędzie ds. Zatrudnienia, ale 3 miesiące po obniżeniu, znalazł pracę, miał prawo do jeszcze jednej odprawy za zwolnienia i czasowe bezrobocie.
- Korzyści w przypadku zwolnienia w celu redukcji. W przypadku, gdy pracownik, który został zredukowany i zarejestrowany w Urzędzie ds. Zatrudnienia, nie znalazł pracy w ciągu 3 miesięcy, od pierwszego dnia 4 miesiąca bezrobocia ma prawo do świadczeń. Zapłać to będzie usługa zatrudnienia w następującej kolejności:
- począwszy od czwartego miesiąca po zwolnieniu z powodu redukcji i kolejnych 3 miesiącach: 75% średnich miesięcznych zarobków;
- kolejne 4 miesiące - 60% średnich miesięcznych zarobków;
- od 8 do 12 miesiąca - 45%.
Ponadto pracownik, który jest objęty redundancją w celu redukcji, ma prawo:
- uzyskać bezpłatne informacje na temat zatrudnienia;
- bezpłatne kształcenie i rozwój zawodowy w kierunku służby zatrudnienia;
- bezpłatny odbiór usług w zakresie wyboru pracy z urzędu pracy;
- wypłata zwolnienia chorobowego w przypadku choroby w okresie poszukiwania pracy;
- wypłata dotacji na otwarcie i rozwój małej firmy w wysokości 12 maksymalnych rozmiarów
świadczenia dla bezrobotnych.
Aby wszystkie powyższe świadczenia były dostępne, pracownik, który został zwolniony z powodu redukcji personelu, powinien zwrócić się do służby zatrudnienia w miejscu zamieszkania w ciągu 14 dni kalendarzowych od daty zwolnienia.
Jeżeli opisane powyżej warunki zwolnienia z powodu ograniczenia zostały naruszone przez pracodawcę, pracownik ma prawo wystąpić do sądu. Prawo zawsze będzie po stronie pracownika, niezależnie od kraju. Każdy jest zobowiązany znać swoje prawa, a do tego, choć czasami warto spojrzeć na kodeks pracy.