Dla każdego z nas słowo "praca" ma swój własny emocjonalny kolor, ponieważ dla kogoś jest ulubioną rzeczą całego życia, a dla kogoś, kto jest znienawidzonym miejscem zarabiania, oznacza zapewnienie sobie własnej życiowej aktywności, dlatego niektórzy pracownicy potrzebują motywacji.
Pojęcie i rodzaje motywacji
Motywacja jest wewnętrzną motywacją do działania w celu osiągnięcia osobistych celów lub celów organizacji. Został zaprojektowany w celu zmniejszenia stresu, który powstaje w odpowiedzi na potrzebę lub pragnienie uzyskania czegoś.
Potrzeba - pochodzenie motywów, brak czegoś, dla normalnego życia. W dzisiejszych czasach powszechne jest dzielenie kilku podstawowych typów motywacji do pracy:
- Materialna motywacja.
- Motywacja niematerialna.
Każda z tych kategorii jest podzielona na kilka kolejnych typów.
Rodzaje motywacji niematerialnej:
- możliwość rozwoju kariery;
- możliwość zorganizowania elastycznego harmonogramu robotów;
- obecność prawa głosu przy podejmowaniu ważnych decyzji dla przedsiębiorstwa.
Rodzaje motywacji materialnej:
- direct - premie, praca na akord, prezenty;
- pośrednio - żywność w przedsiębiorstwie, korzyści przy zakupie mieszkania, korzyści z podróży.
Praca zawodowa ma na celu zaspokajanie nie tylko potrzeb biologicznych, ale także społecznych, ponieważ oprócz zarabiania pieniędzy, ludzie chcą również nawiązać dobre relacje ze wszystkimi, wyrobić sobie dobrą opinię na swój temat.
Rodzaje motywacji w psychologii
W psychologii zwraca się szczególną uwagę na motywację, ponieważ pozwala wpływać na działania innych ludzi. Tak zwana "sztuczna motywacja" to wpływ, jaki inni ludzie mają na ciebie w takim czy innym celu.
Główne rodzaje motywacji:
Motywacja może być "z niczego" - negatywna i "do czego" - pozytywna. Przykład takiej motywacji może służyć od dawna znany wszystkim odbiór "marchewka i kij", jeśli dziecko sprzeciwia się rodzicom, wtedy jego motywacja będzie "z czego" w oparciu o negatywne emocje i doświadczenia spowodowane ewentualnymi karami. W przypadku, gdyby dobrze wypełnił swoje zadanie, jego motywacja będzie "na co" w oparciu o jego pozytywne oczekiwania dotyczące otrzymania nagrody za swoją pracę.
W zależności od źródła do rodzaju motywacji są również:
- motywacja zewnętrzna - motywacja do działania powstaje w wyniku pewnych zdarzeń;
- motywacja wewnętrzna - motywacja do działania powstaje nie ze względu na wpływ czynników zewnętrznych, ale ze względu na zawartość samej czynności.
W zakresie zarządzania i zarządzania personelem opracowuje się kilka rodzajów teorii motywacji:
1. Istotna teoria motywacji. Opierają się na wewnętrznej motywacji danej osoby do działania. Są najlepszym sposobem na ujawnienie związku między pojawieniem się potrzeby a sposobem jej realizacji. Takie teorie obejmują:
- hierarchiczna teoria A. Maslowa;
- teoria trzech potrzeb D. McClellanda;
- teoria dwóch czynników.
2. Procesowe teorie motywacji. Przede wszystkim mają na celu badanie ludzkich zachowań w różnych sytuacjach życiowych. Szczególną uwagę zwraca się na motywację różnych czynników zewnętrznych. Należą do nich:
- teoria sprawiedliwości S. Aamsa;
- teoria oczekiwania V. Vroom;
teoria motywacji Porter - Lower.
3. Teorie "pracownika". Ta grupa obejmuje teorie, które odzwierciedlają konkretną wizję aktywności zawodowej każdego pracownika:
- teoria Jamesa McGregora;
- teoria Z.
Wszystkie powyższe teorie, w taki czy inny sposób, dowodzą, że motywacja nadaje aktywności danej osobie pewien cel. Osiągnięcie wyznaczonych celów zapewnia osobiste odzyskanie równowagi fizycznej i społecznej oraz sprawia, że osoba jest bardziej pewna siebie i odnosi sukcesy.