Chęć zmiany pracy prędzej czy później powstaje prawie z każdym pracownikiem. Ale nie powinieneś rozszerzać swojej nowej pozycji, dopóki nie omówisz szczegółów twojego nowego spotkania z przyszłym pracodawcą. Nie wyprzedzajcie wydarzeń, jeśli nie chcecie sprowokować niezadowolenia wśród obecnych przełożonych i nie palcie się pożądaniem, zamiast rzucać własną wolę, przedwcześnie oddalić.
Rozważmy zalecenia, jak to jest właściwe, a co najważniejsze - abyśmy rzetelnie zrezygnowali, co pozostawi dobre wrażenie o Tobie i uzyska niezbędne rekomendacje w Twoim adresie:
- Przede wszystkim pozwólcie władzom dowiedzieć się o waszym odejściu.
- Wiadomo, że zgodnie z kodeksem pracy będziesz musiał pracować dwa tygodnie. Pracuj przez 14 dni uczciwie, z najwyższym profesjonalizmem, w pełni realizując swoje obowiązki.
- Nie zapomnij o skromnym zachowaniu. Nie chwal się stale kolegami o nowych pracach i perspektywach, które otwierają przed Tobą.
- Nikogo nie obrażaj, nie twórz sytuacji konfliktowych. Lepiej powiedzieć kolegom, jak bardzo im przykro, że się z nimi rozstawacie.
- Przestudiuj nowe sekcje Kodeksu pracy. Nie zapominaj, że masz prawo do rekompensaty za niewykorzystane wakacje.
- Nie ważne jak zabawnie to zabrzmi, ale nie zabierz ze sobą materiałów biurowych po wyjściu. Pamiętaj, że wyniki twojej pracy są własnością firmy, chyba że, oczywiście, zostały wynegocjowane inne warunki.
A teraz przejdźmy do przeglądu zaleceń, dzięki którym dowiesz się, jak prawidłowo zakończyć pracę, jeśli pracujesz w okresie próbnym w firmie.
Art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli w okresie próbnym dojdziesz do wniosku, że praca zaproponowana Ci nie jest odpowiednia, masz pełne prawo do rozwiązania umowy o pracę, wcześniej podpisanej, według własnej woli. Musisz jednak powiadomić pracodawcę o tym oświadczeniu na trzy dni przed planowanym zwolnieniem.
Jeśli zdecydujesz się wyjechać na wakacje, nie będziesz potrzebować dwutygodniowego zwolnienia, jeśli twoje podanie o urlop zostało złożone przed twoimi wakacjami lub dwa tygodnie przed końcem wakacji.
A jeśli zdecydujesz się zrezygnować ze swojego zdrowia, będziesz musiał dostarczyć raport medyczny, że ta praca jest przeciwwskazana.
Dlatego nie zapominaj, że studiując sekcje Kodeksu Pracy lub Kodeksu Pracy, nie tylko możesz właściwie zrezygnować z własnej woli, ale także być w stanie uchronić się przed oszustwem ze strony pracodawcy.