Uraz w miejscu pracy to wyrządzenie szkód zdrowotnych, które wystąpiły w godzinach pracy (w tym podczas przerw i pracy w godzinach nadliczbowych). Również w tym okresie są obrażenia otrzymane podczas podróży do lub z pracy, podczas podróży służbowych i podróży służbowych. Wypadki, które miały miejsce u uczniów, którzy praktykowali u pracodawcy, są również uważane za obrażenia zawodowe.
Ciężkość obrażeń w pracy
Klasyfikuj dwa rodzaje urazów w produkcji według ciężkości. Decyduje o tym rodzaj otrzymywanych szkód, ich konsekwencje, wpływ na występowanie i pogłębianie chorób zawodowych i chronicznych, zakres i czas trwania utraty zdolności prawnej. Rozróżnij:
1. Ciężkie obrażenia w pracy - szkody, które poważnie zagrażają zdrowiu i życiu osoby chorej, co obejmuje:
- początek szoku na ból ;
- ciężki krwotok (ponad 20%);
- śpiączka;
- ostra niewydolność funkcjonowania ważnych narządów;
- rany penetrujące;
- złożone, otwarte złamania kości;
- dyslokacja lub złamanie kręgosłupa;
- stłuczenie mózgu;
- urazy związane z promieniowaniem;
- zaburzenia psychiczne;
- porażka głównych naczyń krwionośnych;
- aborcja i kilka innych.
2. Lekkie obrażenia w pracy - pozostałe, nie tak poważne rodzaje uszkodzeń, na przykład:
- proste złamania kości ;
- rozciąganie mięśni;
- wstrząs mózgu itp.
Kategoria ciężkości urazów zawodowych jest określana przez instytucję leczniczą i profilaktyczną, w której ranny pracownik jest leczony. Na prośbę pracodawcy wydaje się specjalną opinię.
W zależności od rodzaju szkodliwego efektu, zidentyfikowano następujące urazy:
- mechaniczne;
- temperatura;
- elektryczny;
- chemiczny.
Uszkodzenie pracy może być spowodowane przez pracownika lub pracodawcę, co zostanie później wyjaśnione przez specjalną komisję. Na przykład obrażenia oczu w miejscu pracy można uzyskać, lekceważąc zasady bezpieczeństwa pracy, jeśli pracownik nie korzysta z dostępnej ochrony podczas procesu pracy.
Urazy w miejscu pracy
Zastanów się, co zrobić z poszkodowanym, rannym w miejscu pracy i jakie działania powinien wykonywać pracodawca:
- Jeśli to możliwe, powinieneś poinformować bezpośredniego przełożonego tak szybko, jak to możliwe. Jeśli nie ma możliwości zawiadomienia o tym pracodawcy, należy to zrobić za pośrednictwem innych osób (na przykład świadków zdarzenia). Pracodawca musi z kolei zorganizować opiekę w nagłych wypadkach i transport do placówki medycznej. Musi także zgłosić szkodę do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i sporządzić protokół.
- Aby wyjaśnić i zbadać incydent, w przedsiębiorstwie zostaje utworzona specjalna komisja składająca się z co najmniej trzech osób. Prowadzone jest dochodzenie w sprawie stopnia winy pracownika w zależności od charakteru otrzymywanej szkody, świadków, wyników
wiedza fachowa itp. - W przypadku obrażeń o łagodnym natężeniu, komisja jest zobowiązana do wydania ustawy o wypadku przy pracy przez trzy dni. Jeśli obrażenia są poważne, akt jest sporządzany przez 15 dni.
- Ustawa stanowi podstawę do wydania karty niezdolności do pracy. Decyzję o przyznaniu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub odmowie wypłaty w przypadku obrażeń w przemyśle podejmuje pracodawca w ciągu dziesięciu dni.
- Jeśli pracownik zostanie uznany winnym tego, co się stało, ale nie zgadza się, ma prawo wystąpić do sądu o to.