Umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą, określającą okres, w którym pracownik jest rekrutowany, a także wszystkie towarzyszące mu warunki i wymagania. Częściej podstawą do rozwiązania umowy o pracę jest wygaśnięcie terminu w niej określonego. Kolejnym warunkiem rozwiązania umowy o pracę może być zwolnienie pracownika z własnego wyboru lub z innego powodu.
Istnieją jednak inne powody zakończenia umowy o pracę, której pracownik często nawet nie podejrzewa. Aby uchronić się przed wszelkiego rodzaju niespodziankami i nieporozumieniami, warto dowiedzieć się, jakie są ogólne przesłanki rozwiązania umowy o pracę.
Klasyfikacja podstaw do rozwiązania umowy o pracę
Wszystkie podstawy rozwiązania umowy o pracę są klasyfikowane w grupach. Klasyfikacja wypowiedzenia umowy o pracę jest przeprowadzana w zależności od przyczyny wypowiedzenia, wydarzenia lub inicjatywy niektórych osób. Umowa o pracę może zostać rozwiązana:
- Po wystąpieniu określonego zdarzenia prawnego, na przykład wygaśnięcia umowy lub w przypadku śmierci pracownika.
- W związku z niektórymi działaniami prawnymi, na przykład za zgodą stron lub z przyczyn określonych w umowie, a także gdy pracownik odmawia przeniesienia go na inne miejsce lub warunki pracy.
- Z inicjatywy stron, pracownika lub pracodawcy, w zależności od wielu powodów.
- Z inicjatywy osób trzecich nie związanych z umową o pracę, np. Pobór do wojska, decyzja sądu lub związku zawodowego, roszczenia rodziców lub opiekunów pod nieletnim pracownikiem.
Szczegółowe rozważenie dodatkowych podstaw do rozwiązania umowy o pracę
Ustawa określa więcej niż 10 podstaw prawnych do rozwiązania umowy o pracę. Rozważmy bardziej szczegółowo najczęstsze z nich.
- Umowa stron. Umowa o pracę może zostać przerwana z inicjatywy stron - pracownika lub pracodawcy. Zwykle taki powód jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę na czas określony, gdy jej termin jeszcze nie upłynął, ale umowa z nierozstrzygniętym okresem ważności może również zostać przerwana. W takim przypadku pracownik nie jest zobowiązany do ostrzeżenia pracodawcy o zwolnieniu przez 2 tygodnie, ale data wygaśnięcia umowy musi zostać uzgodniona i uzgodniona. Umowa stron w sprawie wypowiedzenia dokumentu może być zarówno ustna, jak i pisemna. Pracownik jest obowiązany złożyć wniosek o wypowiedzenie dokumentu zatrudnienia, koniecznie wskazując w nim artykuł i pozycję wyjaśniającą wypowiedzenie umowy za zgodą stron.
- Koniec terminu. Pilna umowa o pracę zawierana jest tylko w przypadkach, gdy niemożliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Może to być szczególny charakter pracy lub warunki jej realizacji, a także pragnienie pracownika. W przypadku braku takich warunków umowa o pracę na czas określony może zostać uznana za nieważną. Wypowiedzenie tego
dokument może być tylko wtedy, gdy inicjatorem jest jedna ze stron - pracownik lub pracodawca. Sam termin końca okresu nie powoduje wypowiedzenia umowy, automatycznie uważa się, że przedłużono ją na czas nieokreślony. - Inicjatywa pracownicza. Inne podstawy rozwiązania umowy o pracę mogą obejmować odmowę pracownika przeniesienia go do nowych warunków pracy, do innej miejscowości, do pracy, która jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Takie transfery w granicach jednej instytucji mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika.
Są to najczęstsze i najważniejsze punkty uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę, które powinien znać każdy pracownik, który zawarł umowę z pracodawcą.