Konflikt interesów

Każdego dnia komunikujemy się z wieloma różnymi osobami. Ktoś jest blisko nas i czerpiemy przyjemność z komunikowania się z nimi, a z kimś po prostu muszą komunikować się z okolicznościami (praca, nauka, odbieranie usług, itp.). Ale nawet pomimo wzajemnej niechęci lub sympatii, rodzą się między nami różnego rodzaju konflikty, jest to nieuniknione. Konflikt interesów jest jedną z najważniejszych przyczyn kłótni, nawet wśród osób bliskich, nawet pomimo tego, że traktują się nawzajem dobrze i kochają się nawzajem.

Przykłady konfliktów interesów w życiu codziennym można znaleźć na każdym kroku: dzieci nie mogą dzielić zabawki w przedszkolu; jeden telewizor w rodzinie - żona chce oglądać pokaz, a mąż jest piłką nożną; dwóch facetów próbuje zdobyć serce jednej dziewczyny; jedno wolne miejsce w transporcie, dla którego obowiązują wszystkie osoby, które się zgłosiły itp.

Konflikt interesów i jego formy

Każdy z nas ma swój obszar zainteresowania i od tego, jak bardzo jesteśmy aktywni w życiu, ma on możliwość ekspansji. A w przypadku, gdy inna osoba nie jest również mniej aktywna i rozszerza swoje strefy, istnieje możliwość, że twoje strefy mogą w pewnym momencie przekroczyć granicę. Tak więc jest konflikt. W psychologii pojęcie konfliktu interesów z językiem łacińskim jest tłumaczone jako kolizja i oznacza jedną z odmian sytuacji, gdy dwie lub więcej stron domaga się jednego przedmiotu zainteresowania.

Jeśli mówimy o oznakach konfliktu interesów, są to:

1. Obecność przedmiotu i sytuacji, które każdy we własnym interesie postrzega, jako konflikt.
2. Niepodzielność kontrowersyjnego obiektu lub obiektu, czyli nie może być podzielona, ​​może przejść tylko do jednej osoby.
3. Pragnienie stron, aby kontynuować obecną sytuację konfliktową i niechęć do ulegania sobie nawzajem.

Tak więc szczególną właściwością konfliktu interesów jest to, że wszyscy uczestnicy są nim zainteresowani i każdy myśli we własnym interesie. Zagraża to tym, że kiedy myślenie o planie działania i jego planowaniu przejdzie do samych działań, rozpocznie się niebezpieczna sytuacja - bezpośrednio sam konflikt, to jest zderzenie interesów jego uczestników.

Konflikt interesów

Aby tego uniknąć, wyróżnia się pięć głównych sposobów rozwiązywania konfliktów interesów:

1. Po pierwsze, konkurencja, która wyraża się w pragnieniu każdej osoby, aby osiągnąć swoje zainteresowanie, nawet jeśli dzieje się to ze szkodą dla innej osoby.
2. Po drugie, adaptacja, to znaczy poświęcenie własnych interesów dla dobra innej osoby.
3. Po trzecie, znalezienie kompromisu - czyli porozumienia opartego na koncesjach z obu stron. Tego rodzaju rozwiązanie konfliktu interesów można wyrazić poprzez zapewnienie opcji, które usuwają powstałą sprzeczność.
4. Co więcej, możliwość rozwiązania konfliktu można również przypisać unikaniu go, gdy obie nie mają pragnienia zjednoczenia, a jednocześnie nie ma charakteru realizacji własnych celów.
5. I wreszcie, współpraca ma miejsce, gdy uczestnicy sytuacji znaleźli alternatywę, która jest w stanie w pełni zaspokoić interesy każdej ze stron.

Co byłoby idealne w opanowaniu sztuki zapobiegania konfliktom interesów, na przykład w rodzinie, w pracy, itp. Konieczne jest zainteresowanie ich członkami rodziny, kolegami, ich zainteresowaniami i opiniami. W tym przypadku nie tylko interesują Cię pozytywne cechy, ale także zwróć uwagę na słabości, pomoże ci to lepiej się z nimi skontaktować. Potrzebujesz także umiejętności słuchania i słyszenia innych, takie cechy są nawet cenniejsze niż umiejętność mówienia. Nie będzie zbyteczne podążanie za twoją krytyką, bo przecież wszystko jest znane z umiarkowania, lepiej, jeśli krytyka jest pośrednia i zawoalowana, tak aby nie powodowała negatywnych skutków, a jedynie popychała do poprawy. Bądź ostrożny przy rozkazywaniu, rozumiesz i akceptujesz swoje błędy, a także błędy innych osób, częściej się uśmiechasz i mieszkajmy razem!