W tym artykule powiemy Ci, w jakich przypadkach możesz zwolnić lub obciąć ciężarną kobietę i czy pracodawca może to zrobić z własnej inicjatywy.
Czy można cięć ciężarną kobietę?
Ustawodawstwo Rosji i Ukrainy zapewnia wiele powodów, dla których pracodawca może zostać zwolniony lub zmniejszony przez pracodawcę. Tymczasem dla przyszłych matek większość z nich nie jest ważna. Tak więc, zgodnie z ustawodawstwem obu państw, redukcja kobiet w ciąży jest możliwa tylko przy całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.
W innych przypadkach przyznanie jej przyszłej matki miejsca pracy będzie niezgodne z prawem. Należy zauważyć, że całkowita i ostateczna likwidacja organizacji jest uważana za wyłączenie z jednolitego rejestru państwowego podmiotów prawnych i do tego czasu nie można zwolnić pracownika, który spodziewa się narodzin dziecka, nawet jeśli istnieją ku temu inne powody.
Jeżeli jednak firma zmniejsza pozycję kobiety w ciąży, a organizacja nadal działa, pracodawca musi zaoferować swojemu pracownikowi inną pracę lub wysłać ją do innej jednostki. Jednocześnie dział HR ma prawo do wyboru przyszłej matki jako miejsca pracy, odpowiadającego jej specjalizacji i kwalifikacji oraz każdej innej pozycji, z którą może poradzić sobie ze względów zdrowotnych.
Z tego samego powodu redukcja kobiety ciężarnej nie jest dozwolona przy zmniejszeniu liczby pracowników. Ponieważ nie ma likwidacji przedsiębiorstwa, pracodawca musi wybrać innych pracowników do przymusowego zwolnienia i zachować miejsce pracy matki dla przyszłej matki.
Co jeśli dowiem się po ciąży, że jestem w ciąży?
Wszystkie gwarancje socjalne odnoszące się do kobiet w ciąży zaczynają obowiązywać dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia o "interesującej" pozycji pracownika, wskazując długość ciąży i czas rejestracji w placówce medycznej.
Ponieważ przed tym czasem wszyscy pracownicy mają te same prawa, nierzadko zdarza się, że kobiety otrzymują powiadomienie o redukcji w pracy i dopiero potem dowiadują się, że wkrótce będą szczęśliwe macierzyństwo. Nie bój się, jeśli masz podobną sytuację.
Jeśli po obniżce dowiedziałeś się, że spodziewasz się dziecka i jesteś już w ciąży w chwili zwolnienia,
Ponieważ redukcja na żądanie pracodawcy w takiej sytuacji jest nielegalna, większość organizacji spotyka się z pracownikami i wprowadza zmiany do wcześniej wydanych dokumentów w związku ze zmienionymi okolicznościami. Jeśli firma odmawia spełnienia twoich wymagań, masz prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy i władz sądowniczych, aby rozwiązały kwestię naruszenia praw pracowniczych kobiety w ciąży.