Testy poradnictwa zawodowego

Testy na świecie mają szerokie zastosowanie, których głównym zadaniem jest określenie umiejętności i skłonności nastolatków i dorosłych, aby pomóc im w określeniu prawdziwego wyboru zawodu. Takie testy poradnictwa zawodowego mogą być stosowane zarówno w procesie uczenia się w instytucjach edukacyjnych, jak i przez samych dorosłych, którzy zdecydowali się zmienić miejsce pracy, zawód. Warto zauważyć, że wiele renomowanych firm stosuje różne rodzaje poradnictwa zawodowego podczas selekcji kandydatów na określone stanowiska. Zdarza się również, że kandydaci nie mają nawet na myśli, że zostali przetestowani.

Rozważmy bardziej szczegółowo, które testy orientacji zawodowej istnieją dla nastolatków, dzieci w wieku szkolnym i dorosłych.

Testy poradnictwa zawodowego dla uczniów szkół średnich

1. "Profmaster". Test przeznaczony jest do zaliczenia zarówno uczniów szkół średnich, jak i uczestników. Został stworzony przez rosyjskich specjalistów. Test składa się z dwóch części. W metodologii jest 110 pytań. Osoba przesłuchiwana ma 30 minut na zaliczenie.
2. "Emocje są intelektem." Test ujawnia szczegółowe informacje o zawodach emocjonalnych i intelektualnych. Pomaga ustalić, która osoba jest osobą, z którą przeprowadza się wywiady, i do których zawodów powinna się dostosować.
3. "Profesjonalny doradca". Testowanie pomaga odpowiedzieć na pytanie, w jakim zawodzie wartości osobiste rozmówcy będą najbardziej wartościowe.
4. "Humanitarysta to technolog." Pozwala określić dominujący kierunek (techniczny lub humanitarny) osoby osoby przesłuchiwanej.
5. "Psychologiczna gotowość do użycia." Testowanie mierzy stopień gotowości do egzaminu w formie testu. Uczeń szkoły średniej określa swoje mocne i słabe strony. Test trwa 50 minut.
6. "Rzeki są metaforami". Głównym celem tego testu jest określenie rodzaju charakteru respondenta, źródeł stresu wpływających na osobowość, zawodów, które są odpowiednie, a nie dla licealisty.
7. "Psychogeometria to wybór zawodu". Dostajesz liczbę figurek. Twoim zadaniem jest umieszczenie ich w określonej kolejności. Kolejność ułożenia figur pomaga określić główne i drugorzędne cechy charakteru, specyficzność zachowania starszego ucznia.

Testy poradnictwa zawodowego dla nastolatków

1. " Mapa zainteresowań ". Struktura testów określa poziom ekspresji zainteresowań w danym typie działalności zawodowej.
2. "Matryca wyboru zawodu". Opracowany przez specjalistów z Moskwy. Składa się z 2 pytań i tabeli, która pozwala zidentyfikować zawód najbliższy zainteresowaniom nastolatka.
3. " Kwestionariusz profesjonalnej gotowości (OPG)". Ten test ma na celu ocenę poczucia własnej wartości i umiejętności osoby przeprowadzającej wywiad. Określa jego skłonność do jednego z pięciu rodzajów zawodów (technologia człowieka, człowiek-człowiek, system znaku-człowieka, człowiek-natura, człowiek-sztuka). Ten profesjonalny test orientacyjny może być zarówno nastolatkiem, jak i aplikantem.
4. "Profesjonalne stowarzyszenia orientacyjne". Testowanie opiera się na technice asocjacyjnej. Rozmówca powinien otrzymać określone stowarzyszenia dla tego zawodu. W ten sposób test pomaga ocenić profesjonalną orientację osoby.
5. "Celem jest środek - wynik". W teście bada się strukturę aktywności nastolatków.

Testy poradnictwa zawodowego dla dorosłych

1. "Plusy i minusy". Kwestionariusz stymuluje myślenie osoby dorosłej o problemach związanych z jej zawodowym wyborem.
2. "Profsofrosnik CIS". Testowanie w formie na wpół żartuje koreluje cechy osobiste z wartościami, które mają sens dla życia.
3. "Badanie motywacji do aktywności zawodowej Zamfir". Testowanie zawiera wskaźnik zewnętrznej negatywnej i pozytywnej motywacji, wewnętrznej motywacji osoby.
4. "Badanie czynników atrakcyjności zawodu". Te testy pomagają analizować, co przyciąga i nie przyciąga respondenta w danym zawodzie.

Tak więc zdanie profesjonalnych testów orientacyjnych jest ważnym krokiem na drodze do wyboru zawodu, w którym chcesz zainwestować całą swoją duszę i serce.