Przestraszyli zwykłych pracowników, aby nikt nie chciał wziąć na siebie odpowiedzialności. Szefowie organizacji są zaskoczeni, dlaczego pracownicy tak bardzo boją się przepracowania i nie okazują inicjatywy. Ta ostatnia, jak wiadomo, podlega karze. Ludzie nauczyli się tego dobrze. Ucisz wodę, pod trawą. W wojsku znaczenie wyrażenia "inicjatywa podlega karze" jest bardzo proste: po wykazaniu aktywności w sprawie, w przyszłości ponosicie za nią stałą odpowiedzialność. Zuchwalstwo inicjatywy to zasada biurokratycznego systemu, jakiejkolwiek hierarchicznej organizacji. Wymaga braku innowacji i wysokiej dokładności w przypadku wskazanym w przepisach. Im surowszy zestaw instrukcji i przepisów, tym mniejsza swoboda inicjatywy. Niektórzy liderzy organizacji nie lubią silnie "inteligentnych" i aktywnych pracowników. Ci, którzy pokazali się i swoją inicjatywę, stają się potencjalnym konkurentem i kandydatem do tytułu lidera. Nie każdy lider to polubi. Kolektyw pracowniczy hojnie udziela plotek i plotek tym, którzy "zdecydowali się na curry". Nie każdy jest w stanie wytrzymać taką presję. Tak więc okazuje się, aby chronić siebie, lepiej nie wyróżniać się i robić dokładnie to, co jest napisane w opisie zadania.
Dlaczego inicjatywa jest karalna?
- Po pierwsze, nie zawsze jest to właściwe. Ten przejaw działalności jest rzadko mile widziany, na przykład w służbie cywilnej oraz w firmach o surowych zasadach i tradycjach, bezwarunkowe podporządkowanie. Znaczenie tej inicjatywy jest ściśle związane ze stanowiskiem inicjatora.
- Po drugie, inicjatywa powinna być odpowiedzialna. Iść do szefa z nowymi pomysłami biznesowymi, jasno sformułować swoje propozycje, dokonać niezbędnych obliczeń i
należy znaleźć dowody skuteczności innowacji. Dzięki takiemu podejściu szanse na sukces znacznie wzrosną. - Po trzecie, inicjatywa nie powinna wykraczać poza wasz autorytet. Gdy pracownik działu sprzedaży doradza dyrektorowi generalnemu, aby stosował się do jego zaleceń w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą, wówczas takie działania można podjąć "wrogo".
Osoba inicjatywa ma inną zdolność do odmiennego myślenia, do niestandardowych rozwiązań problemów. Umysły innych, z reguły, są denerwujące. Zasada kary jest prosta: zaoferujesz ci prowizję, zrobisz to źle, zostaniesz ukarany. Cokolwiek mówią w społeczeństwie, proaktywni ludzie mają więcej możliwości kariery i ciekawą przyszłość.