Efekt halo jest wyjaśnieniem, dlaczego tak bardzo lubimy oznaczać ludzi wokół nas. A potem nie chcemy się z nimi pożegnać. Kiedy poznasz osobę z jednej strony, powierzchownie lub nieco znajomą jego reputację - w całej okazałości pojawia się efekt halo.
Wpływ na opinie, zawartość wiedzy, ocena osobowości i specyficzne nastawienie jednej osoby do drugiej osoby jest efektem halo. Spotykamy się na ubraniach i uciekamy ...
Efekt halo i jego psychologia
Efekt halo, zwany także "efektem halo", powstaje w ocenie i postrzeganiu przez ludzi, w procesie komunikowania się ze sobą. Szczególna postawa może pojawić się w osobie, która Cię postrzega, na podstawie informacji otrzymanych o Tobie wcześniej. Zniekształcenia informacji na temat twoich zawodowych cech, reputacji, twojego statusu lub innych cech osobistych. E. Aronson (profesor psychologii) podkreśla, że przede wszystkim dowiadujemy się o człowieku, ponieważ ma ono decydujące znaczenie. Tak więc tworzymy wiedzę o osobie i rozmawiamy o nim.
Określona konfiguracja, która została utworzona, służy nam jako "halo" i uniemożliwia nam dostrzec godności, rzeczywiste cechy. W warunkach występuje efekt "halo":
- brak czasu. Aby lepiej poznać osobę i dokładnie rozważyć sytuację, w której ta osoba upadła. Poznaj jego cechy osobiste;
- przytłaczający przeładunek informacji. Kumulujemy wiele informacji o różnych ludziach, że nie mamy czasu i okazji do myślenia o wszystkim, co wiemy o każdej osobie osobno;
- absolutne nieważne znaczenie człowieka. Powstaje nieokreślone, niejasne pojęcie o jego "halo";
- postrzeganie, które powstało w oparciu o uogólnioną koncepcję grupy ludzi, do której dana osoba należy w taki czy inny sposób;
- osobowość nie jest zwyczajna, jasna. Jedna z cech osobowości rzuca się na tło, inne jego cechy. Fizyczna atrakcja jest bardzo często cechą charakterystyczną;
- "Efekt halo" może przejawiać się w sensie pozytywnym, ale także negatywnym.
Przykład efektu halo
Wysoce przesadzona ludzka godność prowadzi do tego, że ludzie ignorują rzeczywiste cechy i jego status. Rzeczywistość nie zauważa.
Zachowanie osoby, która przyjmuje na siebie aurę pozytywu, może charakteryzować się cechami, oczywiście tylko pewnymi. Aby wspomóc ten efekt halo, człowiek stara się być zawsze w centrum uwagi ze względu na wszystkie siły. Zawsze dużo mówi. Stara się wykazać swoją wiedzą i bardzo aktywną. Próbuje zająć miejsce lidera.
Znaczenie negatywnego skutku jest wtedy, gdy ludzka godność jest znacznie zmniejszona. Postrzeganie osoby prowadzi do jego uprzedzenia od ludzi, którzy spostrzegają.
Uprzedzenie to instalacja konkretnych osób, która opiera się na informacji o osobie, jej negatywnych cechach. Zwykle takie informacje nie są sprawdzane, ale postrzegane jako prawda.
Studia z zakresu psychologii etnicznej mają znaczenie ostrzeżeń. Na podstawie ostrzeżeń buduje się postrzeganie innych grup etnicznych.
W zespole negatywne informacje o cechach osobistych nowego pracownika mogą powodować uszczerbek. Co może utrudnić dostosowanie go do zespołu.
Na temat efektu halo napisano wiele książek. A jedną z najpopularniejszych jest książka Phila Rosenzweiga, która nazywa się "Efekt Halo". W tej edycji autor przeanalizował sukces w biznesie i otworzył oczy na sukces firm. Ta książka całkowicie obaliła mit o względnych przyczynach sukcesu w biznesie. Jest to najważniejsza książka o zarządzaniu.