Pomimo wszystkich wysiłków feministek, kobiety na stanowiskach kierowniczych dziś nie są tak bardzo. A wszystko dlatego, że dobry lider musi mieć cały szereg cech - osobistych, biznesowych i zawodowych. I nie wszystkie z nich są typowe dla kobiet, więc niektóre cechy muszą być rozwijane dodatkowo. Zobaczmy, jakie cechy będą wymagane od kobiety, która chce odnieść sukces jako lider.
Profesjonalne cechy menedżera
Jest prawie niemożliwe, aby być liderem działu lub firmy, a nie być ekspertem w swojej dziedzinie. Właśnie dlatego profesjonalne cechy są brane na pierwszym miejscu przy wyborze lidera. Do cech ważnych zawodowo tradycyjnie zalicza się następująca wiedza i umiejętności.
- Wysoki poziom edukacji. W niektórych firmach warunkiem koniecznym do rozwoju kariery jest nie tylko dostępność szkolnictwa wyższego, ale i skorupy danej uczelni.
- Konieczne jest posiadanie doświadczenia zawodowego i bycie kompetentnym specjalistą w swoim zawodzie.
- Lider powinien mieć szeroki pogląd, być erudytą, być w stanie krytycznie spojrzeć na sytuację i mieć stałe pragnienie rozwoju zawodowego.
- Być w stanie szukać nowych form i metod pracy, mieć chęć pomagania innym w ulepszaniu zasad pracy. Umiejętność planowania swojej pracy, a także obowiązki podwładnych.
Cechy biznesowe menedżera
Często można zobaczyć osobę posiadającą stanowisko kierownicze w firmie, ale nie posiadającą wykształcenia profilowego lub posiadającego raczej skromne doświadczenie zawodowe w tej specjalności. O co chodzi? Oraz fakt, że dana osoba ma doskonały zestaw cech biznesowych, które w niektórych obszarach mogą zastąpić umiejętności zawodowe. Jakie cechy kierownicze potrzebuje lider dla lidera?
- Ambicja, chęć bycia liderem jest zawsze w każdej sytuacji. A także odwaga, asertywność, ambicja i umiejętność obrony własnego punktu widzenia.
- Umiejętność organizowania pracy podwładnych i szybkiego rozwiązywania pojawiających się problemów operacyjnych.
- Komunikatywny, umiejętność zlokalizowania rozmówcy i przekonania się o poprawności jego przekonań.
- Inicjatywa i elastyczność w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą.
- Wysoki poziom samokontroli, umiejętność planowania godzin pracy.
- Brak strachu przed innowacją, możesz zaryzykować siebie i poprowadzić swój zespół.
Często jest przywództwo i organizacyjne cechy, że kobieta nie ma przywództwa. Panie nie mogą rywalizować o pierwsze miejsce z mężczyznami, aby udowodnić swój prymat zawsze i we wszystkim. Również przeszkodą jest perfekcjonizm - chęć robienia wszystkiego zbyt dobrze i pewność, że nikt nie zrobi lepiej. W rezultacie, zamiast organizować pracę pracowników, menedżer bierze większość pracy dla siebie.
Osobiste cechy menedżera
Osoba może być doskonałym koneserem swojej działalności, mieć szeroki zakres znajomości, ale nie być kochanym przez podwładnych. Oczywiście możemy powiedzieć, że mąż i dzieci powinni kochać, a praca jest miejscem dla żelaznej damy. Ale to nie do końca prawda. Przywódca, który nie ma niezbędnych cech moralnych, będzie nieustannie borykał się z niekorzystnym klimatem psychologicznym i alienacją w zespole, a zatem praca zespołu jako całości będzie bardzo trudna do zbudowania. Ponadto tyran szefa ryzykuje stworzenie bardzo zgranego zespołu, w którym wszyscy są przyjaciółmi przeciw niemu. Dlatego kobieta, która chce być liderem, nie będzie ingerować w następujące cechy.
- Wysokie zasady moralne. Co to jest grzech do ukrycia, niektóre obszary działania opierają się, jeśli nie na oszustwie, to przynajmniej na lekkich sztuczkach. Ale nawet w tym przypadku trzeba być uczciwym wobec podwładnych.
- Zdrowie fizyczne i psychiczne. Pozycja głowy jest obarczona wieloma stresującymi sytuacjami, które mogą się pogłębić
przebieg chorób i zaburzeń. - Responsywność i przyjazne nastawienie do innych.
- Optymizm i pewność siebie.
Jak widać, lista cech dla menedżera jest dość obszerna. Jeśli jednak niektóre cechy są "lame", można je podciągnąć do wymaganego poziomu. Osobiste cechy pomogą poprawić pracę nad sobą i uważność na własne zdrowie, umiejętności zawodowe można zdobyć poprzez zdobycie dodatkowego wykształcenia i niezbędnego doświadczenia zawodowego. Rozwój organizacyjny i przywódcze cechy lidera można zrobić na treningu, korzyści z nich dzisiaj jest dużo.