Pojęcie kariery powstało stosunkowo niedawno i oznacza wynik świadomej pracy ludzkiej osoby lub, innymi słowy, oficjalny wzrost.
Pojęcie i rodzaje kariery biznesowej
Kariera biznesowa to bardziej profesjonalny rozwój osoby, który obejmuje podnoszenie statusu społecznego, gromadzenie doświadczenia zawodowego, zwiększanie poziomu wiedzy zawodowej w danej dziedzinie działalności.
Jeśli chodzi o miejsce rozwoju kariery, istnieją takie typy i rodzaje kariery biznesowej:
1. Kariera wewnątrzorganizacyjna, obejmuje przechodzenie różnych etapów rozwoju zawodowego, szkoleń i rozwoju, aż do przejścia na emeryturę w tej samej firmie lub organizacji.
2. Kariera międzyorganizacyjna obejmuje przejście wszystkich etapów pracy zawodowej w różnych przedsiębiorstwach i firmach.
Kariera międzyorganizacyjna może obejmować również 2 podgatunki:
- Specjalistyczna kariera , pozwala na angażowanie się w ten sam rodzaj działalności w różnych przedsiębiorstwach.
- niewyspecjalizowana kariera, która pozwala zmienić nie tylko miejsce pracy, ale także bezpośrednio rodzaj aktywności na całej ścieżce pracy, od szkolenia do emerytury.
3. Kariera dośrodkowa nie jest dostępna dla szerokiego grona pracowników i jest niewidoczna dla innych. Ta możliwość jest dostępna dla pracowników, którzy mają bliskie osobiste kontakty z zarządem spoza organizacji. Taka kariera zakłada ruch w kierunku kluczowych pozycji przywódczych. Dzięki takiej karierze pracownik może uczestniczyć w spotkaniach i spotkaniach, zarówno formalnych, jak i nieformalnych, które są niedostępne dla jego pracowników i należą do najwyższych kręgów społecznych, zajmując jednocześnie wyjątkową pozycję.
Jeśli chodzi o hierarchię stanowisk, można wziąć pod uwagę takie rodzaje kariery biznesowej, jak:
- poziomy;
- pionowy.
Rodzaje i etapy kariery zawodowej
Kariera, a także kariera biznesowa, oznacza awans do szczebla kariery i doskonalenie umiejętności pracy. Zależy to w dużym stopniu od wyboru zawodu i pierwszych kroków osoby na drodze do zostania sobą, jako profesjonalisty w danej dziedzinie. Duże znaczenie ma tutaj także rzetelna ocena pozytywnych cech i wad pracownika. Wszakże tylko w tym przypadku możesz właściwie budować swoje zawodowe cele na przyszłość. Ścieżka pracy może się rozwijać na różne sposoby. Może być stabilny lub dynamiczny, w zależności od tego, jak długo dana osoba poświęca jedną pracę.
Specjaliści w tej dziedzinie wyróżniają 2 rodzaje kariery, które z definicji są bardzo podobne do karier zawodowych:
- zawodowy;
- intraorganizational.
Każda osoba na całe życie, niezależnie od rodzaju działalności zawodowej i możliwości rozwoju zawodowego, przechodzi określone etapy kariery, które można warunkowo opisać następująco:
- Młodzież - od 15 do 25 lat. Czas wybrać zawód i pierwsze próby pracy w organizacjach.
- Formacja - od 25 do 30 lat. Tradycyjnie uważa się, że ten etap trwa 5 lat, dla których pracownik opanowuje wybrany zawód.
- Promocja - od 30 do 45 lat. Najbardziej odpowiedni czas na awans na drabinie kariery.
- Stabilna praca - od 45 do 60 lat. Czas skonsolidować osiągnięte wysokości zawodowe.
- Pensjonat - od 60 do 65 lat. Zakończenie zatrudnienia, emerytura.