Z pewnością każdy z nas musiał co najmniej raz opuścić naszą pracę. W większości przypadków zwolnienie jest zamierzonym krokiem, który pracownik przygotowuje z wyprzedzeniem. Jednak nierzadko zdarza się, że decyzja o zwolnieniu jest podejmowana pośpiesznie. Przyczyny tego mogą być bardzo różne. Najważniejsze to wiedzieć w każdej sytuacji, właściwą kolejność zwolnienia na własną rękę.
Zgodnie z prawidłową procedurą zwolnienia można rozumieć jako dwa aspekty: psychologiczny i prawny. W tym artykule poznamy specyfikę prawa pracy po zwolnieniu, a także prawa i obowiązki pracownika.
Prawa pracownika po zwolnieniu
Jeżeli pracodawca nalega, aby pracownik złożył wniosek o zwolnienie do woli, w wielu przypadkach pracownik ma prawo zakwestionować powód zwolnienia. Najczęstszą sytuacją jest zwolnienie z powodu cięć personelu. W takim przypadku pracownik ma następujące prawa:
- pracownik ma prawo wiedzieć o zbliżającej się redukcji nie później niż dwa miesiące. Pracownik musi zapoznać się z podpisem na zlecenie nadchodzącej reorganizacji przedsiębiorstwa;
- pracownik ma prawo do otrzymania rekompensaty pieniężnej równej swojej średniej miesięcznej pensji, jeżeli nie został ostrzeżony o obniżce o dwa miesiące. Jeżeli pracownik został ostrzeżony później niż dwa miesiące, płatność gotówkowa jest naliczana za okres od daty zwolnienia do daty wygaśnięcia dwóch miesięcy od daty powiadomienia;
- pracownik ma prawo do odwołania się, jeżeli: kobieta w ciąży; kobieta z dzieckiem w wieku poniżej trzech lat; samotna matka; kobieta wychowująca dziecko poniżej 14 lat (lub niepełnosprawne dziecko poniżej 18 lat);
- pracownik ma prawo do odprawy do czasu następnego zatrudnienia. Odprawa wypłacana jest nie później niż dwa miesiące od daty zwolnienia;
- pracownik ma prawo do zaskarżenia zwolnienia w sądzie, jeżeli został zwolniony z pracy na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.
W przypadku, gdy pracownik złoży rezygnację do woli, zachowane zostaną następujące prawa:
- prawo do rozwiązywania stosunków pracy każdego dnia;
- prawo do uzyskania akt pracy z odpowiednim wpisem w dniu zwolnienia;
- prawo do skorzystania z urlopu przed zwolnieniem lub do otrzymania odszkodowania za niewykorzystane wakacje;
- prawo do otrzymania rozliczenia w ostatnim dniu roboczym.
Jeśli prawa pracownika nie są przestrzegane w chwili zwolnienia, może pozwać pracodawcę.
Obowiązki pracownika po zwolnieniu
Zlecenie zwolnienia z wolnej woli obejmuje takie obowiązki pracownika po zwolnieniu - ostrzeżenie kierownika na piśmie, a także czternaście dni pracy w przypadku braku ważnego powodu pozwalającego mu odejść bez pracy.
Wielu pracowników jest zainteresowanych pytaniami: "Czy muszę pracować, kiedy kończę?" "Ile powinienem wyliczyć, kiedy wychodzę?" Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik musi pracować przez dwa tygodnie od momentu powiadomienia kierownika. Zwolnienie bez dwutygodniowego treningu jest możliwe w następujących przypadkach:
- koordynacja daty z szefem (w tym przypadku może być dowolna data);
- przeprowadzka do innego miasta lub przeniesienie małżonka do innego miasta;
- ze względów zdrowotnych (potrzebny jest odpowiedni dokument);
- w związku z zatrudnieniem do nowej pracy. W takim przypadku konieczne jest złożenie zaświadczenia z nowego miejsca pracy, w którym zostanie wskazana data przyjęcia.
Również kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat mogą rzucić pracę bez pracy.
Jak prawidłowo wydać zwolnienie?
Główną kwestią interesującą pracowników jest to, jakie dokumenty są potrzebne do zwolnienia. W celu uzupełnienia zwolnienia do woli, pracownik musi dostarczyć tylko pisemny wniosek o zwolnienie. Możesz utworzyć poprawne oświadczenie o zwolnieniu w dziale personalnym. Pisząc aplikację, musisz podać konkretną datę - data wypowiedzenia powinna być ostatnim dniem roboczym. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje następujące dokumenty:
- dokument roboczy z poprawnym zapisem o odwołaniu (poprawna data i numer artykułu);
- kopia nakazu zwolnienia;
- wynagrodzenie za ostatni przepracowany miesiąc i rekompensatę pieniężną za niewykorzystane wakacje.