Wszyscy chcemy się rozwijać, podnosić pracę i zwiększać płace. Tylko jak można to osiągnąć, jak długo trzeba czekać na powołanie na nowe stanowisko? Dlaczego tłumaczenie zostało odebrane przez wielu kolegów, nawet tych, którzy nie pracowali tak długo?
Jak uzyskać awans w pracy?
Często przejście na inną pozycję jest utrudnione przez różne nieporozumienia. Dlatego, aby osiągnąć wzrost w pracy, należy je usunąć tak szybko, jak to możliwe.
- Zwiększenie pracownika bezpośrednio zależy od skuteczności jego pracy. Z jednej strony wydaje się, że wszystko jest w porządku - kto umie pracować, dostaje z ciasta cały śmietanę i wiśnie. Ale ilu ludzi, jakościowo wykonujących swoje obowiązki, utknęło na swoich stanowiskach przez wiele lat! A na wysokich stanowiskach wyznaczani są ludzie z ulicy, którzy nie znają specyfiki firmy i nie wiedzą zbyt wiele. Więc nie siedź spokojnie, w wielu firmach obowiązuje zasada "jeśli pracownik nie prosi o nic, to wszystko mu odpowiada". Okazuje się, że szef nigdy nie dowie się o twojej chęci zajęcia wyższej pozycji, jeśli nie zapytasz.
- Dlaczego inni pracownicy otrzymują przeniesienie na inne stanowisko, a Ty nie? Być może są przyjaciółmi z władzami? Tak, taka opcja jest prawdopodobna, szczególnie często zdarza się to w firmach rodzinnych. Zawsze starają się mianować krewnych na najwyższe stanowiska. Ale nie zawsze tak się dzieje, często pracownik nie ma punktów kontaktowych z władzami, ale nadal otrzymuje awans. Rzecz w tym, że ci ludzie są aktywni zawodowo, nie wymieniają się na drobiazgi i podejmują pracę, która pomoże im stanąć przed swoimi przełożonymi. Nie wahają się rozmawiać o swoich osiągnięciach i prosić o podwyżkę lub podwyżkę wynagrodzenia. Dlaczego więc nie robisz tego samego? Jeśli poczujesz siłę, by zrobić więcej, przestań siedzieć i spodziewaj się wzrostu, działaj.
- Jak uzyskać awans w pracy? Zorganizuj to sam. Na początek powinieneś skontaktować się z działem HR, aby dowiedzieć się, czy są szanse na awans w karierze. Mianowicie, który post jest kolejnym krokiem, jaki poziom kwalifikacji należy osiągnąć (przejść przez ponowną certyfikację, mieć określony czas obsługi) itp. Po upewnieniu się, że nadszedł najwyższy czas, aby zająć inną pozycję, napisz petycję o podwyżkę.
- W wielu rozwijających się firmach tabela stanowisk nie jest jeszcze w pełni ukształtowana, to znaczy liczba stanowisk i pracowników rośnie zgodnie z ekspansją firmy. W tym przypadku możliwy jest szybki wzrost od zwykłego pracownika do szefa nowo utworzonego działu. Najważniejsze, żeby nie przegapić okazji i sprowadzić na czas do władz pomysł zorganizowania departamentu i poinformować cię, że znasz osobę na stanowisko szefa.
- Czasami chcemy nie tyle wzrostu, co przeniesienia na inną pozycję - ta ma już dość przerażenia. Można to osiągnąć i, nie opuszczając firmy, szczególnie często możliwości rozwoju pracowników na inne stanowisko zapewniają firmy rozwijające się. O wiele bardziej opłaca im się przeszkolenie pracownika, który chce pracować, niż wynoszenie osoby z zewnątrz i wyjaśnianie zawiłości organizowania pracy w firmie.
- Jeśli nadal zdecydujesz się podnieść, nie spiesz się, aby wyrazić zgodę, zastanów się ponownie, czy tego właśnie chcesz. Być może nowy post nie jest tak dobry, jak się wydaje. Na przykład bardzo lubisz komunikować się z ludźmi, jesteś w tym bardzo dobry, ale oferują ci pracę wypełnioną kompilowaniem raportów i ustawianiem zadań dla podwładnych, komunikujesz się tylko ze swoim wyższym kierownictwem. Zastanów się, czy będziesz zadowolony z takiej pracy, czy potrzebujesz czegoś innego. Jeśli istnieją pomysły, zaoferuj je swoim przełożonym, nie wstydź się, bo ty też interesujesz się dobrobytem firmy.