Konflikt ról nie jest sytuacją konfliktową, która występuje między dwiema lub więcej osobami. Dzieje się to w każdej osobie. Można powiedzieć, że wszyscy mamy w sobie kilka osobowości. Nie rób pochopnych wniosków na temat własnego stanu psychicznego. Tak więc każdy z nas wykonuje określone role społeczne (matka, szef, córka itp.). To konflikt między każdym z nich i pójdzie dalej.
Rodzaje konfliktów ról
- Konflikt statusu . Nic z tego nie jest ubezpieczone. Tak więc osoba zajmuje nową pozycję. Ma pewne nadzieje i oczekiwania, i nagle, z pewnych powodów, nie może ich usprawiedliwić. W rezultacie generuje opinię innych osób o tym, że jest niekompetentna, niezdolna do wypełnienia swoich obietnic dla człowieka. Ponadto, jeśli praca ma charakter zespołowy, występują trudności w interakcji z każdym z pracowników.
- Wewnętrzne ja . Przyczyną tego konfliktu ról jest sprzeczność, która powstała między ich własnymi oczekiwaniami a osobistymi zdolnościami. Na przykład, osoba wierzy, że jest w stanie poradzić sobie z pewnymi trudnościami życiowymi, ale w praktyce jego oczekiwania nie są uzasadnione, jest objęty paniką i nie jest w stanie nic zrobić. Nie będzie zbytecznym dać przykład, w którym trudno jest poradzić sobie z wykonywaniem nowej roli, ponieważ nie "wyrósł" ze starego. W Indiach dziewczynki otrzymały wczesne małżeństwo. Jedna z tych narzeczonych utopiła dziecko. Jaki był powód? Jego młoda matka nie zauważyła niebezpieczeństwa. poszedł grać z lalkami z rówieśnikami.
- Dwuznaczność . Wewnętrzny konflikt ról występuje, gdy dana osoba ma dwa różne wymagania, niejednoznaczność warunków, które mogą pogrążyć go w stresującym stanie. Na przykład, najskuteczniejsze wykonywanie obowiązków służbowych jest możliwe, jeśli przestrzegane są zalecane zasady bezpieczeństwa. Wszystko byłoby niczym, ale w tym zakładzie, przedsiębiorczości, takie zasady nie były przewidziane.
- Niewystarczające zasoby . W tym przypadku przyczyną konfliktu ról jest brak czasu, wpływ okoliczności, brak motywacji itp., Co uniemożliwia wykonywanie zadań przypisanych tej osobie.
Jaka jest istota konfliktu ról?
Konflikt ról jest rodzajem negatywnego doświadczenia, które wyłoniło się jako walka między częściami wewnętrznego świata człowieka. Jest to swoisty wskaźnik istnienia problemów w interakcji ze środowiskiem. Opóźnia podejmowanie decyzji. Dzięki takiemu konfliktowi człowiek się rozwija, dąży do samoidentyfikacji, poprawia się, a tym samym zna swoje własne "ja". Oczywiście, nikt nie mówi, że ten proces może być przyjemny, ale, jak wiadomo, nic wielkiego, znaczącego nie idzie tylko po to. Na początku, w tej chwili
Żywy przykład takich konfliktów ról w życiu jest następujący: osoba o humanitarnym nastawieniu wkracza na politechnikę, gdzie oczywiście napotyka trudności. Równie powszechny jest konflikt, kiedy konieczne jest "przyzwyczajenie się" do roli matki, zamężnej kobiety, emeryta lub studenta.
Aby przezwyciężyć wszelkie konflikty bez żadnych szczególnych negatywnych konsekwencji, konieczne jest przygotowanie psychiczne, siła woli i chęć poprawy zdrowia psychicznego.