Często zdarza się, że pracowanie przez długi czas w firmie, przyzwyczajenie się do zespołu, do szefa, jest ze wszystkimi w dobrym związku i prośba o podwyżkę wynagrodzenia wydaje się być niewygodna. Ale bez względu na to, jak komfortowy klimat panuje w drużynie, potrzeba pieniędzy nie zablokuje tego, więc będziemy musieli przezwyciężyć nieśmiałość i poprosić o wyższe pensje. A oto, jak to zrobić, omówimy teraz bardziej szczegółowo.
Jak ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia?
Prośba o podwyżki pensji jest lepsza na piśmie. Po pierwsze, szefowie to także ludzie i mogą po prostu zapomnieć o ustnym wniosku, a pisemna prośba będzie wymagać odpowiedzi. Po drugie, pisząc prośbę, będziesz miał czas, aby poprawnie wyrazić swoje myśli i znaleźć właściwe argumenty.
Gdzie rozpocząć leczenie? Oczywiście z uwielbieniem dla szefa. Ale musi to być uzasadnione, oznaczające cechy biznesowe lidera, a nie abstrakcyjne. Cóż, wtedy możesz wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz podwyżki płac.
Jak wytłumaczyć potrzebę wyższych płac?
Oczywiste jest, że zdanie "Proszę o podniesienie moich zarobków" nie wystarczy. Jak udowodnić zarządowi potrzebę takiego kroku? Istnieje kilka sposobów.
- "Jestem wartościowym pracownikiem." Nie traktujcie tego jako wychwalającego siebie jako swojego ukochanego, szefowie nie zawsze pamiętają nasze sukcesy i podejmują jakościowo wykonywanie obowiązków w sposób oczywisty. Ale jeśli pracujesz w firmie przez długi czas, czy byli inicjatorami wszelkich innowacji, przynosili nam wymierne korzyści, dlaczego by nie powiedzieć? Taki cenny i ważny, lojalny (jak wskazuje na to twoje doświadczenie zawodowe w firmie) pracownik, na co niewątpliwie zasługujesz być zachęconym przez wzrost płac. Więc nie wahaj się wymienić swoich osiągnięć, ponieważ naprawdę zrobiłeś wiele dla firmy.
- "Jestem wykwalifikowanym pracownikiem". Prawdziwy profesjonalista w swojej działalności zawodowej z pewnością stara się poprawić swoje umiejętności, w tym czytanie literatury specjalistycznej, odwiedzanie seminariów, przekazywanie kursów, a nawet wysoko wyspecjalizowanego szkolnictwa wyższego. Opowiedz mi o tym, bo kto nie jest firmą, a Twój menedżer jest zainteresowany kompetentnymi pracownikami, znawcami jego biznesu. Jeśli do tej pory nie możesz się pochwalić szczególnymi osiągnięciami, to warto wspomnieć o nienagannym wypełnianiu przez ciebie obowiązków służbowych - to dużo. Powiedz, że ilość pracy, którą wykonujesz, wymaga więcej wynagrodzenia.
- "Chcę odszkodowania". Jeśli używasz własnego samochodu do celów służbowych i nie ma kwestii amortyzacji ani płatności benzyny. Jeśli firma nie zrekompensuje kosztów komunikacji mobilnej, a ty ciągle używasz jej na służbie. Jeśli często spóźniasz się w pracy i wychodzisz do pracy w weekend, nie otrzymujesz za to rekompensaty. Krótko mówiąc, jeśli musisz poświęcić swój czas i pieniądze na potrzeby firmy, nie otrzymując w zamian rekompensaty, to należy o tym wspomnieć we wniosku o wyższe wynagrodzenie.
- "Moje usługi są droższe". Każdy menedżer z pewnością chce zminimalizować koszty,
i zysk, aby uzyskać jak najwięcej. Czasami ta aspiracja przychodzi do fanatyzmu, a pracownicy otrzymują minimalną możliwą pensję za swoją pozycję. W tym samym czasie lista obowiązków jest imponująca. Nie bądź leniwy, aby monitorować pensje odpowiadające twojemu stanowisku w twoim regionie. Nie jest zbyteczne dzwonienie do kilku firm i wyjaśnianie, jakie obowiązki będą należeć do specjalisty. Wynik monitorowania jest dołączony do prośby o podwyżkę wynagrodzenia, pozwól władzom zobaczyć, że Twoje żądania nie są bezpodstawne, że dzięki swoim umiejętnościom i doświadczeniu łatwo znajdziesz sobie lepiej płatną pracę.