Introwersyjny konflikt i sposoby jego rozwiązania

Jeśli dana osoba żyje w harmonii z samym sobą i otaczającym go światem, można go nazwać szczęśliwą osobą. Jednakże, jeśli wewnętrzne wątpliwości nie dają odpocznienia, a czasem nawet dręczą duszę, to już jest kwestia intrapersonalnego konfliktu. Sugerujemy, aby zrozumieć, jaki rodzaj konfliktu ma charakter intrapersonalny.

Czym jest konflikt intrapersonalny?

Specjaliści z psychiatrii twierdzą, że pojęcie konfliktu intrapersonalnego oznacza konflikt w psychicznym świecie człowieka, będący kolizją jego przeciwnych motywów. Wśród takich motywów są różne potrzeby, zainteresowania, wartości, cele i ideały. W psychoanalizie główne miejsce zajmują konflikty między potrzebami a podstawami społecznymi, a także między potrzebami osoby.

Przyczyny konfliktu intrapersonalnego

Zwyczajowo wyróżnia się trzy główne typy powiązanych przyczyn:

1. Wewnętrzne - wyrażone w sprzecznościach między różnymi motywacjami osoby w przypadku braku porozumienia między komponentami struktury wewnętrznej.
2. Zewnętrzne - są uwarunkowane pozycją osoby w grupie. W tym przypadku konflikt intrapersonalny powstaje z niemożności zaspokojenia własnych potrzeb.
3. Zewnętrzny, uwarunkowany przez pozycję osoby w społeczeństwie, wiąże się z taką koncepcją, jak intrapersonalne sprzeczności powstające na poziomie społecznego mikrosystemu i wynikającą z natury systemu społecznego i życia gospodarczego.

Funkcje konfliktu intrapersonalnego

Następujące intrapersonalne mechanizmy obrony psychologicznej nazywane są funkcjami konstruktywnymi i destruktywnymi. Pierwszymi specjalistami w dziedzinie psychiatrii są:

1. Komunikatywny (informacyjny lub łączący) - ludzie coraz lepiej zaczynają się rozpoznawać, rozumieć i stopniowo się spotykać.
2. Funkcja stymulanta i siła, która może zarządzać zmianami społecznymi.
3. Funkcja promująca tworzenie niezbędnej równowagi w społeczeństwie.
4. Zagwarantuj rozwój społeczeństwa poprzez ujawnianie różnych interesów.
5. Pomoc w ponownej ocenie starych norm i wartości.

Drugie funkcje to zazwyczaj:

1. Niezadowolenie, utrata wydajności, zły stan psychiczny .
2. Naruszenie systemów łączności.
3. Oddanie się własnej grupie i brak konkurencji z innymi.
4. Myśl o drugim jako wrogu.
5. Ważniejsze jest, aby wygrać konflikt niż rozwiązać problem.
6. oznaki konfliktu intrapersonalnego

Taka koncepcja, jak konflikt intrapersonalny, ma następujące cechy:

1. Interakcja wszystkich elementów wewnętrznego światopoglądu jednostki.
2. Istnieją sprzeczności między interesami, celami, emocjami i pragnieniami.
3. Pojawienie się negatywnych reakcji.

Rodzaje konfliktów intrapersonalnych

Psychologowie nazywają takie typy intrapersonalnych konfliktów człowieka:

1. Motywacyjny - to niezgodność między pragnieniami posiadania a bezpieczeństwem.
2. Moralne - nie ma dokowania osobistych i moralnych postaw.
3. Adaptacja - złożoność habituacji w sferze zawodowej i społeczeństwie.
4. Nieodpowiednia samoocena to niezgodność między oceną własnych zdolności a roszczeniami danej osoby.
5. Inter - rola - niezdolność do wykonywania kilku ról naraz.
6. Osobista rola - niespójność własnych ról ze względu na zdolność lub obecność pożądania.
7. Konflikt potrzeb - między zasadami i potrzebami społecznymi.

Sposoby rozwiązywania konfliktów wewnątrzosobowych

Eksperci mówią o tym, jak rozwiązać intrapersonalny konflikt. Wśród najbardziej skutecznych sposobów:

1. Kompromis jest bardzo ważny w czasie, aby zrealizować i rozwiązać problemy intrapersonalne.
2. Opieka - czasami trzeba "puścić" sytuację, a nawet nie próbować jej rozwiązać.
3. Reorientacja to zmiana w stosunku do przedmiotu.
4. Sublimacja to transfer energii do kanału społecznie znaczącego.
5. Idealizacja to fantazja, marzenia, oddzielenie od rzeczywistości.
6. Represje mają wpływ na własne uczucia, pragnienia i aspiracje ich tłumienia.
7. Korekta - adekwatna postawa wobec siebie i swojego wewnętrznego świata.

Konsekwencje konfliktu intrapersonalnego

Mówiąc o czymś takim jak konflikt międzyludzki, ważne jest, aby powiedzieć o jego konsekwencjach. Nazywają one pozytywne i negatywne wyniki. Wśród negatywnych:

• opóźnienie w rozwoju osobistym;
• dezorganizacja;
• nadmierna podejrzliwość, niepokój i stres;
• niemożność pełnienia funkcji publicznych i osobistych;
• agresja lub poddanie;
• niepewność co do własnych możliwości;
• niewidzialność sensu życia;
• małomówność i odrzucenie jakiejkolwiek krytyki pod ich adresem;
• oskarżenie innych o własne porażki;
• czasami dochodzi do konfliktu intrapersonalnego i nerwicy.

Wśród pozytywnych konsekwencji:

• hartowanie woli i charakteru osoby ;
• samorozwój i samodoskonalenie;
• mobilizacja zasobów osobistych;
• stabilność psychiki.