Dyscyplina pracy i harmonogram prac są odwiecznymi przyczynami sporów między pracodawcą a pracownikiem. Ten ostatni nie zawsze lubi metody zapewnienia dyscypliny pracy, która zatrudnia pracodawcę. Oburzenie pracowników jest często uzasadnione, ponieważ te środki są sprzeczne z prawem.
Metody zapewnienia dyscypliny pracy
Istnieją dwa sposoby zapewnienia dyscypliny pracy: kara i zachęta. W Kodeksie pracy Ukrainy wskazana jest praca edukacyjna, ale w praktyce rzadko się zdarza. Dlatego rozważymy jedynie środki naprawy i zachęty, które pracodawca może zastosować wobec pracowników.
Oprócz zasad przewidzianych przez prawo, istnieją specjalne wymagania dotyczące dyscypliny pracy w każdym przedsiębiorstwie. Nazywane są one harmonogramem prac i są akceptowane przez kierownictwo organizacji, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników (związek zawodowy). Harmonogram prac organizacji określa:
- zasady przyjmowania i zwalniania pracowników;
- obowiązki i prawa stron umowy o pracę;
- tryb pracy i odpoczynku pracowników przedsiębiorstwa;
- Podstawy zastosowania środków windykacji lub zachęty.
Ponadto pracodawca ma prawo do niezależnego określenia sposobu zachęcania pracowników (premie, znaki honorowe), ale kary są regulowane przez TC (KZoT), a żadne lokalne akty prawne nie mogą zawierać dodatkowych środków karnych, z wyjątkiem organizacji państwowych.
Co stanowi naruszenie dyscypliny pracy?
W celu zachowania zgodności z dyscypliną pracy, pracodawca nie zawsze uważa za konieczne zachęcanie pracownika, ale za naruszenie zamówienia zawsze jest gotowa nałożyć karę. Jaka będzie podstawa do nałożenia kary dyscyplinarnej?
- Wykonywanie przez pracownika działań, które są wyraźnie zabronione przez opis stanowiska, umowę o pracę, akt lokalny.
- Niepowodzenie pracownika w podejmowaniu działań wyraźnie określonych w powyższych dokumentach.
- Wykonywanie przez pracownika czynności wynikających z poczucia zgodności z dyscypliną pracy, ale bezpośrednio na podstawie umowy o pracę, nie jest zabronione. Na przykład spóźniony, nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu, niezastosowanie się do poleceń kierownika, popełnienie malwersacji itp.
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy
Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy pociąga za sobą negatywne konsekwencje dla pracownika. Wszystko to jest znane, ale niewiele osób wie, jakie przepisy przewidują sankcje. Często pracodawca narusza prawa pracownika, stosując wobec niego kary niezgodne z prawem. Tak więc RF TC i Kodeks Pracy Ukrainy są solidarne w odniesieniu do kar za naruszenie dyscypliny pracy. Stosuje się następujące środki karne:
- uwaga;
- nagana;
- zwolnienie.
Biorąc pod uwagę surowość przestępstwa, pracodawca sam ma prawo wyboru środka zwrotu. Oznacza to, że w przypadku poważnego naruszenia dyscypliny pracy, natychmiast może nastąpić zwolnienie
Kary za naruszenie dyscypliny pracy
Często pracodawcy wprowadzają w firmie sztywny system karania, karając pracowników za każde naruszenie dyscypliny pracy. Takie środki zbierania są niezgodne z prawem, ani w Kodeksie Celnym Federacji Rosyjskiej, ani w Kodeksie pracy Ukrainy, istnieją przesłanki wskazujące na możliwość stosowania grzywien jako kary dla niedbałych pracowników. Ponadto pracodawca nie ma prawa do odebrania (pozbawienia pracownika) pracownika za naruszenie dyscypliny pracy. To prawda, że istnieje możliwość pozostawienia pracownika bez premii, ale tylko wtedy, gdy zapis premii mówi, że premia jest wypłacana za osiągnięcia w pracy w przypadku braku sankcji dyscyplinarnych. Jeśli w przepisie dotyczącym premii takie nie zostanie wskazane, wówczas "karanie rubla" niedbałego pracownika nie będzie działać.