Teraz, gdy właściciele przedsiębiorstw nie są państwem, ale jednostkami, o wiele trudniej jest bronić uzasadnionego prawa do pracy. Nie znając zawiłości prawa pracy, łatwo jest mówić o szefach, którzy są nierentownymi kobietami w ciąży z wielu powodów. Więc musisz wiedzieć, kiedy możesz zwolnić ciężarną kobietę, a czy pracodawcy mają w ogóle takie prawo?
Czy pracodawca może zwolnić ciężarną kobietę?
Według zarówno ukraińskiego, jak i rosyjskiego kodeksu pracy, niemożliwe jest zwolnienie takiej kobiety. Jedynym uzasadnionym powodem zwolnienia jest zaprzestanie pracy przedsiębiorstwa, to jest jego likwidacja. Jeśli dojdzie do reorganizacji, ciężarna kobieta musi zostać zatrudniona w nowym poddziale strukturalnym przy utrzymaniu wynagrodzenia.
Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia kobiety w ciąży z artykułu, nawet za nieobecność w pracy i naruszenie umowy. Ale z inicjatywy przyszłej matki, umowa może zostać rozwiązana na jej prośbę, choć będzie lepiej, jeśli zrobi to za zgodą stron. W takim przypadku kobieta będzie mogła zarejestrować się w wymianie pracy i uzyskać pomoc finansową . Jeśli odwoła się do służby zatrudnienia, rezygnując z siebie, nie otrzyma żadnego materialnego wsparcia.
Czy można zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym?
Akceptacja kobiet w ciąży na okres próbny jest zabroniona, a zatem nie można odrzucić. Ale co, jeśli ciąża została potwierdzona po rekrutacji kobiety? W trakcie konsultacji dla kobiet należy pobrać zaświadczenie potwierdzające ciążę i przekazać ją personelowi lub bezpośrednio przełożonemu. Na jej podstawie kończy się okres próbny i rekrutuje się przyszłą matkę.
Czy kobieta w ciąży, która jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin lub pracownik tymczasowy, może zostać zwolniona?
W przypadku, gdy pracownik stały jest na stanowisku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, kobieta może zostać przeniesiona na inne stanowisko. Tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje na miejscu nieobecnego pracownika (z powodu choroby, dekretu, długiej podróży), może zostać zwolniona, tylko główny pracownik wróci na swoje stanowisko.
Co powinienem zrobić, jeśli moja kobieta w ciąży zostanie zwolniona?
Oczywiście, zgłoś się do sądu. Wniosek musi zawierać zaświadczenie od lekarza, potwierdzenie ciąży i kopię książki z ostatnią wpisem. W większości przypadków sąd podejmuje decyzję pozytywną na korzyść kobiety w ciąży i zostaje przywrócony w miejscu pracy. W okresie przymusowego przestoju wypłacane jest wynagrodzenie. Możesz starać się o rekompensatę moralną, ale często jest to kwestionowane.
Wracając do pracy w zespole, który chce w jakikolwiek sposób pozbyć się niepożądanego pracownika, kobieta musi być przygotowana na wszelkiego rodzaju naciski ze strony szefów. Jeśli
Pracodawcy nie lubią tych, którzy znają swoje prawa i dlatego nie obawiają się ich, ale muszą bronić swojej sprawy, nawet przez sąd.
W Federacji Rosyjskiej uregulowanie kwestii związanych z pracą kobiet w ciąży opiera się na art. 261 kodeksu pracy. Kobieta mieszkająca na Ukrainie może zapoznać się z jej prawami w Kodeksie pracy, artykuły 170-185. Nieznajomość praw ciężarnych kobiet, gra w ręce pozbawionych skrupułów właścicieli firm, a zatem powinna być w pełni uzbrojona, ledwo wiedząc o swojej ciąży.