Z reguły księgowość jest zaangażowana w obliczanie długości okresu ubezpieczenia i poleganie na nim w celu czasowej niezdolności do pracy. Jednakże, dalekie od zawsze, te obliczenia są przejrzyste i zrozumiałe dla pracownika, niewykwalifikowanego w prawie pracy, dlatego bardzo trudno zauważyć przypadkowe lub celowe błędy w obliczeniach. Zastanówmy się, co zawiera ubezpieczenie i jak obliczyć długość świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego.
Co obejmuje długość ubezpieczenia?
Tak więc doświadczenie ubezpieczeniowe jest okresem pracy pracownika, podczas którego jego dochód został wypłacony funduszowi ubezpieczeniowemu. Z konieczności obejmuje takie okresy:
- praca na podstawie umowy o pracę, podczas której odliczenia na rzecz funduszu ubezpieczeniowego dokonywane były z wynagrodzenia pracownika;
- okresy służby miejskiej, cywilnej lub publicznej;
- okresy, w których pracownik objęty jest obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, obejmuje ciążę i macierzyństwo przez okres do trzech lat, opiekę nad krewnymi wymagającymi stałego nadzoru itp .;
- okresy, w których indywidualni przedsiębiorcy dobrowolnie wpłacali składki do funduszu ubezpieczeniowego.
Jak ustalić czas trwania zwolnienia lekarskiego?
Do obliczeń potrzebny jest podręcznik pracy i kalkulator. Obliczenia są dość proste: należy zsumować wszystkie okresy, w których dokonywane były płatności na rzecz funduszu ubezpieczeniowego. Jeśli niektóre z nich nie są wymienione w skoroszycie, możesz skorzystać z umów o pracę. Może się zdarzyć, że okresy zawarte w długości ubezpieczenia będą się pokrywały (na przykład prywatny przedsiębiorca pracował na podstawie umowy, ale również złożył dobrowolne składki), w tym przypadku bierze się pod uwagę jeden z okresów na wniosek pracownika.
Doświadczenie zawodowe na zwolnieniu lekarskim
Karta zwolnienia lekarskiego lub, bardziej poprawnie, karta za niezdolność do pracy, jest podstawą do zwolnienia z pracy w związku z niepełnosprawnością i zachowaniem wynagrodzenia pracownika. Szpital, w zależności od stażu pracy, opłacany jest na różne sposoby:
- jeśli twoje doświadczenie zawodowe jest krótsze niż sześć miesięcy, możesz spodziewać się płatności porównywalnej do płacy minimalnej;
- Przynajmniej 5 lat pracy, wypłacane jest 60% przeciętnego wynagrodzenia pracownika;
- od 5 do 8 lat zwraca się 80% przeciętnego wynagrodzenia;
- jeśli doświadczenie zawodowe wynosi więcej niż 8 lat, średnie wynagrodzenie jest wypłacane w całości.
W niektórych przypadkach długość pobytu w szpitalu nie ma znaczenia: powrót do zdrowia po otrzymaniu szkody w pracy, ciąża i opieka nad dzieckiem przez okres do trzech lat, w takich przypadkach należy wypłacić średnie wynagrodzenie. Również średnia pensja jest wypłacana w całości uczestnikom w likwidacji skutków katastrofy w Czarnobylu, weteranów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i rodziców w przypadku choroby dziecka poniżej 14 roku życia.
W celu ustalenia kwoty, którą musisz zapłacić na liście chorych, innej niż długość ubezpieczenia, musisz znać średnią lub średnią dzienną oficjalną płacę i obliczyć
Dni wolne od pracy, weekendy i święta, które miały miejsce w okresie niezdolności do pracy, nie są należne, ale jeśli choroba miała miejsce w czasie wakacji, jest ona wypłacana na zasadach ogólnych, w takim przypadku urlop może zostać przedłużony lub część z niego może zostać przełożona na inny czas.
Ważne jest, aby pamiętać, że można uzyskać zapłatę za szpital z poprzedniego miejsca pracy, jeśli nie upłynął więcej niż jeden miesiąc od momentu zwolnienia do momentu wystąpienia niepełnosprawności. Wielkość płatności będzie zależeć od czasu pracy w organizacji, ale zostanie dokonana, nawet jeśli masz minimalny okres ubezpieczenia.