Spójność grupowa to parametr, który pokazuje poziom integracji grupy lub grupy ludzi. Współczynnik kohezji grupowej w socjometrii można zidentyfikować, jeśli wykonuje się dużą ilość pracy w celu obliczenia danych w matrycy socjometrycznej, a następnie w celu wyróżnienia wskaźników spójności i nierówności w grupie. Ale jeśli myślisz, że obliczenie wskaźnika spójności grupy jest możliwe tylko przy pomocy skomplikowanych i długich w przetwarzaniu i interpretacji technik, to się mylisz. O wiele łatwiej jest to zrobić za pomocą metodologii składającej się tylko z 5 pytań, które rozważymy i nauczymy się dalej używać.
Spójność grupy Sisora
Na początku ubiegłego stulecia psychologia zaczęła aktywnie rozwijać metody, które umożliwiają nam identyfikację klimatu wewnątrzkolkowego, ukrytych nieporozumień itp. dla ich eliminacji w przyszłości. Okazało się, że na zdolność każdej osoby do dołączenia do zespołu wpływa kilka grup czynników:
- czynniki środowiskowe;
- czynniki osobiste;
- czynniki zespołu;
- czynniki przywództwa.
Definicja spójności grupy Sishory odgrywa ogromną rolę w już utworzonych kolektywach, które przez długi czas nie mogą nawiązywać relacji międzyludzkich.
Technika ta pozwala nie tylko jeszcze bardziej zjednoczyć kolektyw z pomocą ujawnienia "niezrzeszonych" członków, ale także w rezultacie zwiększyć efektywność swojej pracy i ogólny poziom rentowności przedsiębiorstwa.
Diagnostyka spójności grupy
Tak więc, zanim otrzymasz 5 pytań, każdy z nich ma kilka opcji odpowiedzi. Wybierz najbardziej odpowiedni dla Ciebie. Nie zapominaj, że podczas ankiety nie musisz umieszczać wyników.
1. Jak oceniasz swoją przynależność do grupy?
- Czuję się członkiem, częścią kolektywu (5).
- Biorę udział w większości działań (4).
- uczestniczyć w niektórych działaniach i nie uczestniczyć w innych (3).
- Nie czuję, że jestem członkiem grupy (2).
- Mieszkam i istnieję niezależnie od niej (1).
- Nie wiem, nie wiem (1).
2. Czy udałbyś się do innej grupy, gdybyś miał możliwość (bez zmiany innych warunków)?
- tak, bardzo chciałbym pójść (1).
- wolałbym przejść, niż pozostał (2).
- Nie widzę żadnej różnicy (3).
- najprawdopodobniej pozostałby w swojej grupie (4).
- bardzo chciałbym pozostać w jego grupie (5).
- Nie wiem, trudno powiedzieć (1).
3. Jakie są relacje między członkami twojej grupy?
- lepiej niż w większości grup (3).
- mniej więcej tak samo jak w większości grup (2).
- gorszy niż w większości klas (1).
- Nie wiem, trudno powiedzieć (1).
4. Jakie są twoje relacje z kierownictwem?
- lepiej niż w większości grup (3).
- mniej więcej tak samo jak w większości grup (2).
- gorszy niż w większości grup (1).
- Nie wiem. (1)
5. Jaki jest stosunek do sprawy (badania itp.) W twoim zespole?
- lepiej niż w większości grup (3).
- mniej więcej tak samo jak w większości grup (2).
- gorszy niż w większości grup (1).
- Nie wiem (1).
Następnie, aby określić poziom kohezji grupy Sishora, konieczne jest obliczenie otrzymanych kulek. Jeśli zrobiłeś wszystko poprawnie, wynik powinien się zmieniać w granicach wymienionych poniżej norm.
Poziomy spójności grupy:
- 15.1 punktów i więcej - wysokie;
- 11,6-15 punktów - powyżej średniej;
- Średnia 7-11.5;
- 4 - 6,9 - poniżej średniej;
- 4 i poniżej - niska.
Ten test będzie dla ciebie bardzo pouczający, jeśli jesteś liderem każdego zespołu. Dowiesz się, kto jest przyzwyczajony do działania tylko dla siebie na dobre, i kto podejmuje maksymalny wysiłek dla udanego działania całej grupy jako całości.