Pilna umowa z pracownikiem zawarta jest tylko w przypadkach, gdy niemożliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Warunki te są wymienione w ustawodawstwie pracy, w przeciwnym razie umowa o pracę na czas określony zostanie uznana za nieważną. Zawarcie takiej umowy następuje, gdy praca ma określony charakter lub specjalne warunki jej realizacji.
Przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony
Specyfiką umowy o pracę na czas określony są przede wszystkim powody jej sporządzenia i podpisania. Należą do nich:
- wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego miejsce pracy jest zachowane z kilku powodów;
- praca tymczasowa (do 2 miesięcy);
- wykonywanie prac sezonowych (gdy praca może być wykonywana tylko w określonych warunkach pogodowych sezonu);
- pracować na umowę o pracę na czas określony za granicą;
- prace wykraczające poza zwykłe czynności (na przykład rekonstrukcja i odnawianie, instalacja, uruchomienie);
- prace związane z rozszerzeniem produkcji lub świadczonych usług, i oczywiście czasowe (do 1 roku);
- pracować w organizacjach, które zostały utworzone na określony czas;
- Praca, której ukończenie można ustalić na podstawie konkretnej daty;
- Praca związana ze szkoleniem lub stażem pracownika;
- przypadki wyborów do wybranego urzędu;
- inne przypadki określone w prawodawstwie.
Cechy umowy o pracę na czas określony z pracownikiem
Umowa o pracę ma wiele funkcji. Urlop na podstawie umowy o pracę na czas określony jest udzielany na zasadach ogólnych, tak jak dla pracowników zatrudnionych na stałe. Minimalny, jak również maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony reguluje ustawodawstwo, w zależności od podstawy do zawarcia umowy. Oznacza to, że jeśli jest to praca na czas, to okres obowiązywania umowy będzie ważny przez jeden sezon, jeśli jest to praca z tymczasowym pracownikiem, wówczas umowa kończy się wraz z wykonaniem tej pracy. Forma umowy o pracę na czas określony jest z konieczności napisana, wskazując wszystkie warunki pracy i podstawy, na których opiera się dokument.
Kolejną istotną kwestią będzie to, jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony. Jest to możliwe w przypadku zgody stron, które ją zawarły. Pracownik może wystąpić o przedłużenie umowy tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo. Na przykład, w przypadku ciąży, pisemnego wniosku kobiety i pomocy medycznej, pracodawca musi przedłużyć umowę na okres do końca ciąży. Zmiana umowy o pracę na czas określony na czas nieokreślony może również nastąpić, jeżeli żadna ze stron nie zażądała zwolnienia pracownika po wygaśnięciu umowy.
Płatności w ramach umowy o pracę na czas określony są dokonywane w tej samej kolejności, co wypłata stałych pracowników. Pilna umowa o pracę z nieletnim pracownikiem opiera się na tych samych podstawach co pracownik dorosły,
Minusy umowy o pracę na czas określony nie są legalne. Ustawodawstwo pracy przewidywało wszystkie podstawy do zawarcia umowy na czas określony. W przypadku braku takich podstaw, pracodawca nie ma prawa odmówić zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli pracownik dobrze zna swoje prawa i obowiązki, a także wszystkie powyższe powody i niuanse związane z zawieraniem umów o pracę na czas określony, nie powinien mieć problemów z pracodawcą. Ponadto, znając dokładny termin rozwiązania umowy o pracę, zawsze może przygotować się do zwolnienia z wyprzedzeniem i znaleźć nową pracę.