Działania ciężarnej pracującej na umowę o pracę na czas określony
Zgodnie z Kodeksem pracy, zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie, stanowisko w tej sprawie jest takie samo: kobieta na stanowisku jest zobowiązana przedłużyć okres obowiązywania umowy do najbardziej porodu, na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika. Po otrzymaniu takiego dokumentu pracodawca jest zobowiązany przedłużyć ten termin. W takim przypadku kobieta musi nadal wydawać zaświadczenie potwierdzające ciążę, ale nie więcej niż trzy razy w miesiącu. Jednak umowa nie jest wymagana do przedłużenia umowy po porodzie. W takim przypadku zasiłek na ciążę i poród zostaje zachowany, a aby otrzymać zapłatę za opiekę nad dzieckiem, konieczne jest sformalizowanie nowej umowy o pracę.
A jeśli kobieta dowiedziała się o ciąży, a obowiązująca umowa o pracę została zawarta na okres tymczasowej nieobecności pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, ustawodawstwo pozwala na zwolnienie kobiety w ciąży na końcu, gdy nie ma możliwości przeniesienia jej do innego miejsca pracy.
Odsunięcie kobiety w ciąży jest zabronione w przypadku, gdy umowa o pracę na czas określony jeszcze się nie zakończyła, tj. o jednostkowych inicjatywach jednostronnie, z wyjątkiem przypadków likwidacji przedsiębiorstwa lub zaprzestania działalności nadzwyczajnej. Ale w większości przypadków pracodawcy próbują rozwiązać wszystko w sposób korzystny dla obu stron i są lojalni wobec kobiet w ciąży.
Taki tandem jako tymczasowy kontrakt pracy i ciąża nie powinny straszyć kobiety, co najważniejsze, znać jej prawa i móc z nich korzystać w obronie własnych interesów.