Test jakości przywódczej

Bycie liderem to ważna umiejętność, która może znacznie ułatwić życie jej właściciela, a nawet pozycji lidera bez tej jakości nie można zrezygnować. Dlatego przy składaniu wniosków o najwyższe pozycje w kwestionariuszach, pytania są zadawane w celu określenia cech przywódczych, niektóre firmy używają testów psychologicznych do tego celu. Ale nawet jeśli nie uda ci się zdobyć pozycji lidera, rozwój cech przywódczych nie zaszkodzi. Test na określenie cech przywódczych pomoże w zidentyfikowaniu frontu przyszłej pracy.

Test przywództwa

Ta technika ma na celu identyfikację cech przywódczych danej osoby, zawiera 50 pytań, na które musisz odpowiedzieć tylko "tak" lub "nie".

1. Czy często jesteś w centrum uwagi?
2. Czy wielu ludzi wokół ciebie ma wyższą pozycję niż ty?
3. Jeśli jesteś na spotkaniu z osobami równymi Ci w zakresie usług, czy czujesz potrzebę, aby nie wypowiadać się nawet wtedy, gdy jest to wymagane?
4. Czy jako dziecko lubiłeś reżyserować gry znajomych?
5. Czy podoba ci się, gdy przekonasz przeciwnika?
6. Zostałeś nazwany osobą niezdecydowaną ?
7. Czy uważasz, że najbardziej przydatne na świecie jesteśmy winni tylko niewielkiej grupie wybitnych ludzi?
8. Potrzebujesz doradcy, aby mógł kierować twoją działalnością zawodową?
9. Czy kiedykolwiek straciłeś spokój w kontaktach z ludźmi?
10. Czy podoba ci się, że ludzie wokół ciebie się boją?
11. Czy zawsze starasz się zajmować centralnym punktem przy stole, aby kontrolować sytuację?
12. Czy uważasz, że ludzie robią imponujące wrażenie?
13. Czy uważasz się za marzyciela?
14. Czy łatwo przegrywasz, jeśli inni nie zgadzają się z tobą?
15. Czy zaangażowałeś się w organizację sportu, kolektywów pracy i zespołów z własnej inicjatywy?
16. Jeśli nie zdarzy się to wydarzenie, organizacja, w której byłeś zaangażowany, z chęcią uczynisz kogoś winnym tego?
17. Czy myślisz, że prawdziwy przywódca, przede wszystkim, powinien być w stanie sam wykonać pracę, którą on zarządza i w niej uczestniczy?
18. Czy lubisz pracować z pokornymi ludźmi?
19. Czy starasz się unikać ostrych dyskusji?
20. Czy jako dziecko często czułeś siłę swojego ojca?
21. Czy w dyskusjach na profesjonalny temat wiesz, jak przekonać tych, którzy się z tobą nie zgadzają?
22. Wyobraź sobie, że zgubiłeś drogę, chodząc ze swoimi przyjaciółmi w lesie. Czy dasz możliwość decydowania o najbardziej kompetentnej z ciebie?
23. Zgadzasz się z przysłowiem: "Lepiej być najpierw w wiosce, niż w mieście drugim"?
24. Czy uważasz, że wpływasz na innych?
25. Niepowodzenie w przejawianiu inicjatywy może na zawsze zniechęcić do tego pragnienia?
26. Czy uważasz się za prawdziwego lidera tego, który wykazuje największą kompetencję?
27. Czy zawsze starasz się docenić i zrozumieć ludzi?
28. Czy szanujesz dyscyplinę ?
29. Czy wolałbyś mieć przywódcę, który sam decyduje o wszystkim, nie słuchając niczyjej opinii?
30. Czy uważasz, że dla instytucji, w której pracujesz, styl kolegialnego przywództwa jest lepszy niż autorytarny?
31. Czy często czujesz, że inni cię wykorzystują?
32. Bardziej pasuje do charakterystyki "Głośny głos, ekspresyjne gesty, słowa w kieszeni nie będą się wspinać" niż "Spokojny cichy głos, powściągliwy, niespieszny, zamyślony"?
33. Jeśli na spotkaniu z twoją opinią nie zgadzasz się, ale wydaje ci się, że jest to jedyna prawda, czy wolałbyś nic nie mówić?
34. Czy podporządkowujesz zachowanie innych ludzi i swoich interesów pracy, którą wykonujesz?
35. Czy odczuwasz niepokój, jeśli masz odpowiedzialne i ważne zadanie?
36. Czy wolisz pracować pod niezależną pracą dobrego człowieka?
37. Czy zgadzasz się, że dla pomyślnego życia rodzinnego decyzja powinna zostać podjęta przez jednego z małżonków?
38. Czy kupili coś, ulegając przekonaniom innych ludzi, a nie własnymi potrzebami?
39. Czy uważasz, że twoje umiejętności organizacyjne są powyżej średniej?
40. Czy jesteś zwykle zniechęcany przez trudności?
41. Czy oskarżasz ludzi, którzy na to zasługują?
42. Czy uważasz, że twój system nerwowy może wytrzymać stres życia?
43. Jeśli chcesz zreorganizować swoją instytucję, czy natychmiast wprowadzisz zmiany?
44. Będziesz w stanie przerwać nadmiernie rozmowny rozmówca, jeśli jest to wymagane?
45. Czy zgadzasz się, że dla szczęścia musisz żyć niedostrzegalnie?
46. Czy uważasz, że każda osoba musi zrobić coś wybitnego?
47. Czy wolałbyś zostać artystą (kompozytorem, naukowcem, poetą) niż liderem zespołu?
48. Czy wolisz słuchać mocnej i poważnej muzyki niż lirycznej i cichej muzyki?
49. Czy czujesz podekscytowanie, czekając na ważne spotkanie?
50. Czy często spotykasz ludzi z wolą silniejszą niż twoja?

Po teście, w celu określenia jakości przywódczych, czas zacząć liczyć wyniki. Ustal sobie jeden punkt za pozytywne odpowiedzi na pytania pod numerami: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Ponadto, oceń jeden punkt odpowiedziami "nie" na pytania: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. W przypadku nie dopasowanych odpowiedzi nie pobiera się punktów. Oblicz całkowitą liczbę punktów i zapoznaj się z oceną ich zdolności przywódczych.

1. Mniej niż 25 punktów: cechy przywódcze są słabo wyrażone, powinny być rozwijane.
2. Od 25 do 35 punktów: cechy przywódcze są rozwinięte średnio, ten poziom jest wystarczający dla menedżerów średniego szczebla.
3. Od 36 do 40 punktów: cechy przywódcze są dobrze rozwinięte, jesteś doskonałym top managerem.
4. Ponad 40 punktów: jesteś niewątpliwym liderem, skłonnym dyktować. Być może nadszedł czas, aby coś zmienić.

Jeśli diagnoza cech przywódczych wykazała ich brak, nie denerwuj się, jeśli chcesz, mogą one zostać rozwinięte.