Psychogeometria to unikalna technika, która pozwala określić główne cechy potencjalnego pracownika, klienta lub przyszłego partnera. Wśród wielu testów psychologicznych najczęściej używa się psychogeometrii przez menedżerów rekrutacji lub nawiązania kontaktu z klientem.
System został opracowany przez amerykańskiego lekarza psychologii Susan Dellinger, który podsumował w nim wieloletnie doświadczenie z personelem. Dzisiaj test hemoroidów jest bardzo popularny wśród oficerów personalnych nie tylko w USA, ale na przykład w Rosji. Co więcej, jego przejście nie zajmuje dużo czasu. Wszystko, czego potrzebujesz, to wybrać jeden kształt z małej listy: okrąg, prostokąt, trójkąt, kwadrat lub zygzak. W przyszłości praktyka pozwala na wizualne określenie sylwetki, zgodnie ze sposobem jej zachowania.
Test poinformuje Cię:
- cechy osobiste przyszłego pracownika / klienta;
- perspektywa wzrostu w firmie / pozycji;
- podejście do ujawniania potencjału ludzkiego i nawiązanie owocnego kontaktu z nim (dlatego psycho-geometria jest ważna dla menedżerów sprzedaży).
Krótko zapoznajmy się z typami osobowości według metody psychogeometrii:
- Circle. To jedyna postać bez narożników. Osoby wybierające kręgi są zazwyczaj demokratyczne i nie mają konfliktu. Są to ważna harmonijna atmosfera, krąg łatwo nadaje się do wpływu kogoś innego, toczy się w kierunku, w którym został pchnięty. Ale zauważ, że krąg nie spada. Zgodnie z psychogeometrią, kręgi rzadko zajmują stanowiska kierownicze, szczególnie w tych firmach, w których będą wymagały sztywności, ponieważ spokojniejsza atmosfera w kręgu jest ważniejsza niż przenoszenie sprawy. Jednak liczba ta rzadko aspiruje do szczytu drabiny kariery.
- Prostokąt. Według autora techniki, prostokąt jest częściej stanem przejściowym człowieka. Prostokąt nie jest stabilny, a jego samoocena często jest zaniżona. Ta osoba potrzebuje uznania swoich usług od innych, nie ma dostatecznej wiary w siebie. Z tego powodu prostokąty często podlegają wpływowi manipulatorów. Ponadto osoba w stanie prostokąta rzadko może wyrażać swoje pragnienia. I chociaż wierzy, że jest godny dobrej pozycji, jego awans na szczebel kariery jest często niekonsekwentny.
- Trójkąt. Trójkąt to ten, którego prostokąt widzi w snach i pod którego wpływem krąg może spaść. Jest to podstawowy znak w dole, który zwykle się wznosi. Według psychogeometrii jest to osoba skłonna do podejmowania decyzji, do przygody. Potrafi manipulować ludźmi i nimi zarządzać. Widzi nie tylko cel, ale i drogę do niego. Jeśli chodzi o przeszkody, z nimi, w opinii trójkąta, inne postacie będą dobrze. Zabierając taką osobę do pracy, trzeba zrozumieć, że będzie on kładł nacisk przede wszystkim na swoje własne interesy i dopóki będą one zbieżne z interesem firmy.
- Kwadrat. Kwadrat to dokładny pracownik, który podchodzi do biznesu z całą odpowiedzialnością i zawsze wypełnia te obietnice. Jednak nie zawsze ma na celu osiągnięcie sukcesu i nie wie, jak dostosować się do zmienności współczesnego biznesu. Personel personelu docenia ich za ich niezawodność. Z kwadratów pozyskuje się dobrych liderów, pod warunkiem, że praca przedsiębiorstwa jest dobrze ugruntowana.
- Zygzak. Liczba ta różni się znacznie od poprzednich - nie jest zamknięta. Z reguły jest to osoba kreatywna, z dużą dozą ironii, buntu, bagażem pomysłów, które często pozostają bezcielesne właśnie ze względu na zmienność ich twórcy. Od zygzaków rzadko zdobywa się menedżerów, nie są oni graczami zespołowymi. Istnieją jednak odpowiednie posty dla zygzaków: hakera, aktora, projektanta lub dziennikarza.
Oczywiście są też ludzie mieszani i czasami mamy do czynienia z różnymi rolami, w zależności od stanu psychicznego w danym momencie.