Metodologia różnic osobistych została opracowana na podstawie języka rosyjskiego, aby poznać osobliwości mentalności i strukturę osobowości ukształtowanej w kulturze rosyjskojęzycznej. Później technika została dostosowana do badania osobowości i jej postrzegania.
Osobista metoda różnicowa - kiedy jest ona potrzebna?
Różnica osobowa jest ważna w tych przypadkach, gdy wymagana jest znajomość postawy podmiotu wobec ludzi lub wobec niego samego. Metoda ta znajduje się w połowie między metodami wykorzystującymi kwestionariusze a metodami wykorzystującymi skale sociometryczne, dzięki czemu jest tak prosta, szybka i łatwa w użyciu. Korzystając z tej techniki, łatwo jest znaleźć różnorodne dane - i lęk, i towarzyskość, i wiele więcej. Ta metoda może być stosowana w połączeniu z innymi procedurami, ponieważ technika ta jest krótka i bardzo prosta.
Różnice osobiste - tworzenie
Metoda osobistej różnicy polega na próbkowaniu słów opisujących cechy osobowości, co pozwala studiować rodzaj modelu osobowości.
W tym celu ze słownika Ozhegova wybrano 120 słów, wskazujących na aktywność, siłę i ocenę. Zostały one losowo uformowane w 6 listach po 20 cech, a osoby wymagające ich klasyfikacji:
- W skali 100 punktów osoba powinna ocenić prawdopodobieństwo, że osoba posiadająca jeden zestaw cech może mieć drugą.
- Osoba powinna ocenić obecność i dotkliwość następujących cech w 5-stopniowej skali.
- Osoba na 7-stopniowej skali ocenia jakość trójwymiarowych znaków różnicowych.
Następnie, 21 cech zostało wybranych z ogólnej listy do osobistej formy różnicowej.
Różnica osobista - instrukcja
Temat ma formę, w której prezentowane są wybrane cechy danej osoby. Pozytywne i negatywne strony są oznaczone odpowiednio znakami "+" i "-". Praca z testem jest prosta:
- osoba wybiera znak tej lub innej jakości;
- ocenia stopień jej przejawienia (3 - silnie i często, 2 - zauważalnie, 1 - rzadko i słabo, 0 - trudno powiedzieć).
Wybrane cechy są wyróżnione w arkuszu odpowiedzi. Ważne jest uważne śledzenie zmiany pozytywnych i negatywnych cech.
Testuj różnicę osobistą - interpretacja
Zdefiniuj wyniki, odnosząc się do pustego klucza. Najpierw musisz obliczyć wartości oceny, siły i aktywności - od +21 do -21.
Poziom jest zdefiniowany w następujący sposób:
- 17-21 - wysoki poziom;
- 8-16 - poziom pośredni;
- 7 i mniej to niski poziom.
Na tej podstawie ustalane są wyniki. Interpretacja indywidualnej różnicy jest konieczna z różnych punktów widzenia. Jeśli współczynnik oceny zasługuje na wysokie wyniki, to dana osoba ma dobre poczucie własnej wartości, osoba jest zadowolona z siebie. Jeśli są tu niskie wyniki, dana osoba jest zbyt samokrytyczna. Zbyt niskie wartości wskazują na problemy osobiste. We wzajemnych ocenach będzie to wskazywać na stosunek do innej osoby.
Czynnik siły w samoocenie wskazuje na wskaźnik woli osobowości, a nie takie, jakie są, ale na to, jak ocenia je podmiot. Jeśli wskaźniki są wysokie, to osoba jest pewna siebie i wierzy, że wszystkie problemy należą do niego, a jeśli wskaźnik jest niski, to osoba ma słabo rozwiniętą samokontrolę i jest uzależniona w swoim zachowaniu. Za dużo
Czynnik aktywności w samoocenach należy interpretować jako wskaźnik ekstrawersji. Im wyższy wskaźnik, tym bardziej aktywna i towarzyska osoba. Jeśli szacunki są niskie, osoba jest bierna i skierowana do siebie. We wzajemnych ocenach ten wskaźnik odzwierciedla wzajemne postrzeganie się nawzajem.
Nie zapominaj, że ta metoda wskazuje dokładnie subiektywną ocenę tematu, a nie rzeczywisty stan rzeczy. Jednak, jak pokazuje praktyka, wskaźnik ten ma realne znaczenie.