Kiedy dana osoba stara się o pracę, zostaje zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. To na wypadek, gdyby nigdy nie pracował dla tej firmy. Jeśli potencjalny pracownik pomyślnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, umiejętności i doświadczenie odpowiadają wakatowi, zostaje zrekrutowany. Jednak nie jest to ostateczny sukces.
Okres próbny - co to jest?
Okres próbny do zatrudnienia to okres, w którym nowy pracownik po raz pierwszy podjął obowiązki w firmie, a jego praca jest szacowana przez potencjalnie stałego pracodawcę. Okres próbny to szansa dla obu stron na zrozumienie:
- Pracodawca - czy pracownik jest odpowiedni na to stanowisko.
- Do pracownika - czy zbiorowe garnitury, obowiązki i warunki pracy.
Okres próbny - zalety i wady
Praca z okresem próbnym ma swoje zalety i wady. Zatrudnianie i zatrzymywanie wartościowych pracowników jest zniechęcającym zadaniem dla oficerów HR. Wprowadzenie okresu próbnego jest rodzajem gwarancji na zatrudnienie odpowiedniego pracownika. Plusy dla pracodawcy:
- Zdolność do oceny skuteczności pracownika bez znaczącego ryzyka.
- Prawo do zakończenia okresu próbnego bez żadnych konsekwencji.
- Brak znaczących inwestycji finansowych (np. Dodatków) do końca okresu "badania".
Istnieją znaczne wady:
- Pracownik może opuścić przed upływem okresu próbnego, pozostawiając "nowy" wakat.
- Ryzyko zmarnowanego finansowania w przypadku, gdy:
- pracownik zdecydował się opuścić;
- kandydat nie pasował.
Dla wnioskodawcy okres próbny jest również pełen plusów i minusów. Niewątpliwe zalety:
- szansę na "przymierzenie" pozycji;
- możliwość zobaczenia firmy od środka;
- brak poważnych zobowiązań przy wyjeździe.
Niezbyt przyjemne aspekty:
- obniżona stawka wynagrodzenia;
- ryzyko "wylatania" i bycia bez pracy;
- brak pełnego pakietu świadczeń.
Aby uniknąć negatywnych chwil podczas pracy na okres próbny, musisz uzyskać odpowiedzi od pracodawcy na pytania:
- Jak długo potrwa okres próbny?
- Kto oceni, kiedy i kiedy?
- Jeśli preferencyjne wynagrodzenie oferowane jest w okresie próbnym, kiedy to wzrośnie?
- Ile osób zostało zabranych na próbę na to stanowisko, ile osób wystartowało?
- Jakie obowiązki należy wykonać?
Przed zaakceptowaniem okresu próbnego ważne jest:
- Zrozum wszystkie jego warunki.
- Przygotuj się, aby zrobić więcej, aby zaimponować.
Zwykle pracodawcy oczekują nowych początkujących, którzy wykonają więcej pracy, która nie jest bezpośrednio związana z opisem stanowiska. Na przykład po godzinach lub drobnych rzeczach, takich jak "uruchom na kawę" i "zmień wkład w drukarce". Jest to normalne, jeśli jest w umiarkowaniu. Takie sytuacje są testowane pod kątem zdolności:
- być aktywnym;
- pracować w zespole;
- spotkać się twarzą w twarz z terminami .
Okres próbny
Okres próbny w umowie o pracę musi być określony. Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej może ona trwać do 3 miesięcy, a nie dłużej. W tym okresie pracownik ma wszelkie prawa zgodnie z prawem pracy. Okres próbny 6-12 miesięcy może być wyznaczony na stanowiska kierownicze (dyrektor, kierownik oddziału) i ich zastępców, a także dla:
- główny księgowy;
- Oficer ATS;
- urzędnik państwowy;
- urzędnik organów ścigania.
Niedopuszczalne jest przedłużanie okresu próbnego. Jeśli okres próbny wygasa, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że pomyślnie przeszedł. Wnioskodawcy niektórych kategorii nie podlegają testom próbnym:
- kobiety w ciąży;
- matki z dziećmi poniżej 1,5 roku;
- pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
- pracownicy z umową o pracę na mniej niż 2 miesiące.
Nie przeszedł okresu próbnego - co robić?
Niepowodzenie okresu próbnego nie jest końcem świata. W przypadku, gdy wszystkie kwestie zostały wcześniej omówione, a "niepowodzenie" jest uczciwe ze strony pracodawcy, warto przejść dalej:
- najpierw uspokój się;
- następnie zrelaksuj się;
- zaktualizuj CV;
- rozpocznij poszukiwanie - wymarzona praca dopiero nadejdzie!
Jak wyjść z okresu próbnego?
Zwolnienie w okresie próbnym działa w obu kierunkach. Prawo stanowi, że pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu próbnego z własnej inicjatywy:
- Przez trzy dni powiadamia o swojej decyzji.
- Po napisaniu wniosku o zwolnienie.
Aby poinformować pracodawcę o przyczynach wyjazdu, nie jest to konieczne - na piśmie wystarczy napisać wystarczającą uwagę. Istnieje jednak kilka punktów:
- Praca. W przypadku pracy na stałe trwa dwa tygodnie. Podczas opuszczania podczas testowania, jest on skrócony do trzech dni.
- Osoba odpowiedzialna materialnie, po zwolnieniu warunkowym, musi przekazać wszystkie sprawy odbiorcy.
Czy można je zwolnić na okres próbny?
Możliwe jest zwolnienie warunkowe z powodu inicjatywy pracodawcy oraz w związku z niepowodzeniem. Ale należy przestrzegać pewnych zasad, pracodawca musi:
- Ustalić jasne kryteria oceny pracownika na okres próbny.
- Wydaj zlecenia na piśmie.
- Powiadom co najmniej 3 dni przed datą rozwiązania.
- Podaj wyjaśnienie przyczyn.