Szary, podobny do siebie nawzajem, nie dodaje entuzjazmu pracownikom tej lub innej organizacji. Pracownicy mogą uzyskać dobry ładunek energetyczny w nieformalnej atmosferze, dla łatwej, nieformalnej komunikacji. Teraz takie wydarzenie nazywa się "korporacyjnym".
Wieczory korporacyjne są częścią kultury organizacyjnej. Atmosfera wewnątrz kolektywu, relacje między przełożonymi i podwładnymi otrzymują pozytywne wzmocnienie poprzez nieformalną komunikację. Nie lekceważ korzyści płynących z takich wydarzeń. W przyjaznym zespole pracuje się o wiele ładniej, niż iść do pracy, gdzie każdy dla siebie i dla siebie, a czekolada na lunch nie będzie dzielić ...
Tworzymy dla siebie świąteczny nastrój. Dlatego na imprezie firmowej nie ma nic przyjemniejszego niż świętowanie każdego pracownika z nagrodą. Nagradzanie pracowników nie zawsze sprowadza się do materialnej zachęty. Ciekawiej i przyjemniej jest wymyślić wieczór oryginalnych nominacji dla pracowników. Rozwiążemy ten problem bardziej szczegółowo.
Śmiech dla zabawy
Zabawne nagrody pracowników nie pozostawiają nikogo obojętnym. Z reguły zawierają one zarówno prawdę, jak i fikcję, rodzaj komicznej przesady rzeczywistości. Wymyślanie wesołych nominacji dla pracowników jest ważne, aby polegać na osobistych cechach pracownika, jego nawykach, cechach i tym, co odróżnia go od innych. Możesz przywołać zabawny incydent ze swojego życia, o którym wiedzą znajomi, i powiązać to wydarzenie z nagrodą. Po tym, jak "highlight" zostanie znaleziony, konieczne jest rozjaśnienie całej tej firmy, ale aby trochę popsuć. Fantazja odgrywa tu ważną rolę, oczywiście po zdrowym poczuciu humoru. Ważne jest, aby nie urazić człowieka, nadając mu tytuł lub pseudonim, ale po to, by go rozśmieszyć i sprawić, by poczuł się ważny.
Dlaczego konieczne jest nagradzanie pracowników? Oczywiście nie jest to tylko dobrze zaplanowane wydarzenie, święto. Zauważając każdego pracownika, nawet jeśli skromna, wesoła nagroda, motywujesz go, inspirujesz go, wywołuje w nim pragnienie bycia jeszcze lepszym. Pozytywne wzmocnienia działają w naszym życiu jako zachęty. Negatywne wzmocnienia (kara, grzywny, uwagi, upokorzenie), wręcz przeciwnie, powodują strach i pragnienie, aby nie zakłócać nikogo, być niezauważonym. Jakiego rodzaju inicjatywy i innowacji w pracy można zatem mówić? Wszystkie pragnienia zostały odparte, dziękuję, nie więcej.
Dlatego konieczne jest zachęcanie pracowników. Dla każdej osoby ważne jest, aby jego praca była ceniona, a nie zawsze w kategoriach pieniężnych, chociaż ta druga jest niezaprzeczalnie przyjemna.
Najlepsze z najlepszych
Powróćmy do nominacji pracowników w nagrodę. Możesz wymyślić tyle, ile chcesz, ponieważ jest wielu ludzi i wszyscy jesteśmy tacy różni. Na jasnych kartonowych medaliach, które można kupić w dowolnym sklepie papierniczym, możesz napisać coś takiego:
- miss / Mr. genius;
- generator pomysłów;
- intrygujący;
- uwodziciel;
- alarmista i tak dalej.
Możesz zapamiętać bohaterów filmów, a nawet bajek. Na przykład pamiętaj o nazwie krasnoludów w "Śnieżce", w twoim zespole są ludzie, którym można nadać podobne imiona:
- Dock;
- Niewinność;
- Chihun;
- Cicho;
- Gderanie;
- Wesołego Człowieka;
- Sonia.
Do wesołych nominacji do nagradzania pracowników, możesz wymyślić małe komentarze. Jest to możliwe nawet w formie poetyckiej, o ile pozwalają na to umiejętności. W każdym razie bądź oryginalny i zabawny.
Aby nagrodzić najlepszych pracowników, możesz użyć prawdziwych medali, które możesz zamówić lub kupić w sklepach z pamiątkami. Jeśli chcesz właściwie docenić zalety pracowników i ich wkład w działalność organizacji, nie będzie niepotrzebne wydawanie dyplomów lub dyplomów, ale już zadbałeś o nagrodę, prawda? Dyplomy i listy można podpisywać w ten sam sposób w formie komicznej. Najważniejsze jest zachowanie oryginalności nagrody.
Wiele sklepów z pamiątkami lub studiów fotograficznych na zamówienie wykona wszelkiego rodzaju puchary, statuetki dla nagradzania kolektywnych i indywidualnych pracowników. Można zamówić
Firmowy wieczór jest organizowany na profesjonalne lub inne święta. Jeśli nie jest to zwyczajowe w Twojej organizacji obchodzenie urodzin pracownika (personel jest duży, nie ma czasu, itp.), Nie ignoruj takich wydarzeń. Zdobądź osobny notatnik dla siebie, zapisz daty urodzin swoich kolegów i pogratuluj osobie życzenia w wyznaczonym dniu. Jako prezent może być skromna pamiątka, kafelek dobrej czekolady, wieczne pióro, cokolwiek. W końcu w tej branży najważniejsze nie jest podarunek, ale uwaga. Wesołych świąt dla ciebie!