Wzrost płac jest wskaźnikiem rozwoju Twojej kariery. Większość osób pracujących na wynajem nie jest zadowolona ze swojej pensji. Od lat pracują na jednej posadzie, a ich wynagrodzenie pozostaje prawie niezmienione. Jeśli chodzi o ciebie, to nie musisz czekać, aż władze odgadną twoje niezadowolenie. W tym artykule dowiesz się, dlaczego nie podnosisz wynagrodzenia i jak prawidłowo podnosić twoją pensję.
Okazuje się, że kierownictwo ma również powody, by nie podnosić wynagrodzenia. Być może jesteś uwikłany w jedną z sztuczek pracodawcy, który po prostu szuka taniej siły roboczej.
Dlaczego nie podniesiesz swojej pensji?
- Nie znasz swojej wartości. Podczas wywiadu powiedzieli ci, że nie jesteś wart więcej. Pomysł ten jest wspierany przez twojego szefa, a także już wierzyłeś, że po prostu nie ma lepszej pracy i wynagrodzenia.
- Znalazłeś tę pracę będąc jeszcze studentem i zostałeś tutaj. Teraz masz już doświadczenie i wykształcenie, a dla pracodawcy pozostała osobą "biegnącą na posyłki", dla której nie jest konieczne podwyższanie wynagrodzenia.
- Nie wspominasz o temacie wzrostu wynagrodzeń. Zdarza się, że szef jest tak zajęty, że nie podąża za płacami swoich podwładnych. Albo twoje milczenie jest przez nich rozumiane, że wszystko ci pasuje. Czasami warto zasugerować, że zasługujesz na więcej pieniędzy. To minie szczególnie dobrze, po dobrze wykonanej pracy.
- Często pytasz swojego szefa z różnych powodów, mogą to być bardzo poważne powody, ale mimo to ten argument nie jest dla ciebie korzystny, gdy prosisz o podniesienie swojej pensji.
- Zdarza się, że pracodawcom coraz bardziej opłaca się przyjmować i szkolić młodych ludzi, niż utrzymywać specjalistę, który musi płacić więcej.
- Nie wszystkie fundusze przeznaczone na pensje, docierają do pracowników. Część środków na drodze może zostać wypłacona przez bank, nieuczciwego księgowego lub inne oszustwo.
- Powiedziałeś, że zrezygnujesz. Firma nie jest opłacalna, aby podnieść wynagrodzenie osobie, która zdecydowała się odejść. Dlatego informacje, które zamierzasz opuścić, powinny być ukryte.
- Jesteś zbyt marnotrawny lub zbyt ekonomiczny. W pierwszym przypadku kierownictwo zdecyduje, że nie potrzebujesz dużych pieniędzy, w drugim - że masz ich dość.
Jak sprawić, by szef podniósł swoją pensję?
- Porozmawiaj z przywódcami o zwiększeniu. Zmotywuj prośbę o zwiększenie swojego profesjonalizmu lub zwiększenie obciążenia pracą.
- Podnieś jakość swojej pracy i wolumenów, spraw, by stały się znane władzom. Praca w godzinach nadliczbowych, ustalanie faktów przetwarzania.
- Pokaż szefowi horyzonty i wiedzę związaną z działaniami Twojej organizacji. Wyjaśnij, że nie boisz się odpowiedzialności i jesteś gotowy na rozwiązywanie dodatkowych zadań.
- Dowiedz się, bądź świadomy innowacji w swojej dziedzinie, opanuj nowe technologie. Demonstruj nową wiedzę i chęć uczenia się.
- Nie bój się błędów w nowych rzeczach. Skontaktuj się z doświadczonym personelem.
- Kiedy będziesz gotowy porozmawiać o podniesieniu płac, przygotuj raport: jaki zysk przynosisz i jakie są przydatne organizacje.
- Istnieje także radykalny sposób podniesienia wynagrodzenia przez szefa - aby wskazać, że zamierzasz udać się do innej firmy. Ale najpierw szukaj pracy, w której możesz naprawdę iść, nie zaszkodzi przejść na rozmowę, więc będziesz mieć większą pewność, że nie pozostaniesz niezauważony, a poza tym nie ma gwarancji, że nie zostaniesz zwolniony po rozmowie.
Po uzyskaniu zgody szefa, upewnij się, że otrzymałeś nakaz podwyższenia wynagrodzenia i umowy, która jest dołączona do umowy o pracę, w której jest zarejestrowana, ile otrzymałeś, lub twój wzrost pozostanie tylko w słowach.