Większość kobiet, które znajdują się w "interesującej" pozycji, dziś chcą kupić wszystkie niezbędne urządzenia przed urodzeniem dziecka, więc często mają pytanie, kiedy płacą zasiłki macierzyńskie, przed lub po porodzie. W tym artykule postaramy się zrozumieć ten problem.
Kiedy otrzymuje się urlop macierzyński w pracy - przed porodem lub po?
Wszystkie kobiety, które udają się na urlop macierzyński z powodu ciąży i przyszłych porodów, otrzymają w końcu różne kwoty płatności, których wysokość zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzednie lata kalendarzowe. Mimo to odpowiedź na pytanie, kiedy pracodawca musi zapłacić urlop macierzyński, jest taka sama dla wszystkich i jest określona przez ustawodawstwo państwa, w którym kobieta w ciąży mieszka i pracuje.
Tak więc, płatny urlop chorobowy jest wydawany jej w 30. tygodniu okresu oczekiwania na nowe życie. Dokument ten wskazuje na zakres urlopu macierzyńskiego - zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie rozpoczyna się dokładnie 70 dni przed przewidywaną datą dostawy, a kończy 70 dni po nim dla Rosji i 56 dni później dla Ukrainy. Rosyjskie kobiety, które spodziewają się narodzin dwóch lub więcej małych dzieci jednocześnie otrzymują kartę zwolnienia lekarskiego przez 194 dni na raz - na 84 dni przed i po 110 dniach. W tym okresie w służbie kadrowej pracodawcy taki urlop zostaje sformalizowany.
Zgodnie z prawem, macierzyństwo musi zostać wypłacone, gdy przyszła matka przynosi otrzymany zasiłek chorobowy do działu księgowości pracodawcy i pisze swoje własne pisemne oświadczenie. Dokładna data, kiedy tak się dzieje, ustawodawstwo nie jest zdefiniowane. Każdy pracodawca sam decyduje się, płacąc urlop macierzyński, o przewidywanym terminie wypłaty lub o innym dniu, niezależnie od innych płatności, ale w ten czy inny sposób będzie musiał to zrobić nie później niż 10 dni kalendarzowych, poczynając od momentu otrzymania. pisemny wniosek.
Niemal zawsze ciężarne kobiety otrzymują imponującą ilość nawet przed porodem i mogą je pozbyć się według własnego uznania. Tymczasem sytuacja przyszłych matek może być inna i należy podkreślić raz jeszcze, że płatność obliczana na cały okres urlopu macierzyńskiego jest wypłacana tylko wtedy, gdy wniosek zostanie złożony w dziale księgowym pracodawcy.
W niektórych sytuacjach urlop przyznany kobiecie z powodu ciąży i porodu może zostać przedłużony na kilka dni po upływie terminu określonego na liście chorych. W szczególności dotyczy to porodów skomplikowanych lub przedwczesnych. W takich okolicznościach arkusz szpitalny wydany w 30. tygodniu oczekiwania na dziecko zostaje przedłużony.
Jednocześnie na Ukrainie okres poporodowy zwolnienia chorobowego zostaje przedłużony do 70 dni, aw Rosji do 86 dni. W takim przypadku młoda kobieta może mieć również pytanie, kiedy jest zobowiązana do zapłaty właściwej macierzyństwa.
Jeżeli istnieją powody do przedłużenia okresu zwolnienia z pracy, kobieta powinna powtórzyć i zapłacić brakujący urlop macierzyński w tym samym czasie, a gdy kwota główna - nie później niż 10 dni po hospitalizacji w dziale księgowości lub w służbie kadrowej pracodawcy.
W niektórych przypadkach płatność ta jest również określana jako urlop macierzyński, różni się jednak od poprzedniej, ponieważ to nie jest pracodawca, który jest odpowiedzialny za jej przeniesienie, ale usługi socjalne w państwie zamieszkania młodej matki.