Wszyscy wiedzą, że dzięki rewolucji naukowo-technicznej zmieniła się psychologiczna struktura pracy przemysłowej. Również w czasie rewolucji naukowej i technologicznej, w wyniku poprawy zautomatyzowanej siły roboczej, wyłonił się kierunek w psychologii i rozpoczął się jego rozwój, którego celem jest zbadanie środków interakcji za pomocą informacji i procesów zachodzących między człowiekiem a technologią. Ten kierunek nazywa się "psychologią inżynierii". Jego najważniejszymi komponentami są procesy ludzkiej percepcji i przetwarzania informacji operacyjnych, podejmowanie decyzji w ograniczonych ramach czasowych, informatyzacja wszystkich gałęzi zarządzania i produkcji, pojawianie się i rozwój komunikacji mobilnej oraz minimalizowanie kosztów różnych rodzajów zasobów.
Metody psychologii inżynierskiej
W psychologii inżynierskiej, oprócz metod psychologicznych, należy wyróżnić:
- Psychofizjologiczny.
- Inżynieria i psychologia.
- Personologiczny.
- Metody psycho-doradztwa, pomoc psychologiczna.
- Matematyczny.
Pomoc psychofizjologiczna i personologiczna w badaniu organizacji funkcji psychofizjologicznych osoby w trakcie jego działania, w celu oceny i kontroli stanu funkcjonalnego człowieka, wydajności pracy, sprawności, przejawów indywidualności i osobowości pracownika. Inżynieria i psychologia służą do badania procesu profesjonalnej działalności człowieka operatora i analizowania jego błędów, a także czynników środowiskowych. Metody matematyczne służą do konstruowania struktur działalności operatora. Metody modelowania obejmują metody modelowania matematycznego i metody przedmiotowo-matematyczne.
Psychologia pracy ludzkiej i psychologia inżynierska
W swoim rozwoju psychologia inżynieryjna opiera się na naukach psychologii pracy. Ale, o dziwo, te dyscypliny mają różne zadania. Psychologia pracy jest jedną z gałęzi psychologii, która bada regularność formowania się aktywności psychicznej osobowości i jej manifestacji w różnych rodzajach pracy. Opracowuje zalecenia o charakterze praktycznym, dotyczące psychologicznego zapewnienia skutecznej i bezpiecznej pracy. Celem psychologii pracy jest zwiększenie efektywności ludzkiej pracy poprzez udoskonalenie wcześniej stworzonych technik. Pojęcie psychologii inżynierskiej obejmuje, jak już wcześniej wspomniano, badanie wzajemnego powiązania informacji między człowiekiem a technologią oraz na podstawie uzyskanych wyników i informacji, ich zastosowanie w systemie "środowiska technika". Celem psychologii inżynierskiej: rozwój podstaw, które mają orientację psychologiczną, do dalszego projektowania i tworzenia nowych technologii, biorąc pod uwagę cechy psychologiczne człowieka.
Studiując wzajemne połączenie komponentów w systemie "człowiek-technik" opracowywane są następujące zasady psychologii inżynierskiej:
- Profesjonalizm szkolenia pracowników w zakresie ich dalszych relacji z konkretnymi maszynami i sprzętem.
- Projektowanie i działanie maszyn.
- Wybór osób, które spełniają wymagane umiejętności (niezbędny poziom kwalifikacji zawodowych i psychologicznych) do dalszej pracy.
Trudności z psychologią inżynierską
Główne problemy psychologii inżynierskiej obejmują:
- Badanie ogólnych działań wszystkich operatorów, procesów komunikacji między nimi a informacjami
interakcja. - Analiza zadań ludzkich w ramach zarządzania, a także rozmieszczenie pewnych funkcji między urządzeniami automatycznymi a ludźmi.
- Badanie czynników wpływających na wydajność, szybkość, jakość i dokładność działań operatora.
Warto zauważyć, że w trakcie jego rozwoju w psychologii inżynierskiej nastąpiło przejście od badania poszczególnych elementów różnego rodzaju aktywności do badania, ogólnie, aktywności pracy.