W nowoczesnym rytmie życia często potrzeba podróży nawet wśród profesjonalistów, którzy nie mogli nawet myśleć o opuszczeniu miejsca pracy. Ale są zawody, które sugerują stałą mobilność osoby. Istnieje wiele przyczyn sporów między pracownikiem a pracodawcą. Najczęściej pojawiają się spory dotyczące zapłaty za podróżny charakter pracy.
Co oznacza podróżująca natura pracy?
Nie mylić podróży służbowych z podróżującym charakterem pracy. Jeśli pracownik od czasu do czasu w interesie pracodawcy podróżuje do obiektów znajdujących się w mieście (kraju) innym niż stałe miejsce zamieszkania przez określony czas, będzie to podróż służbowa. Ale jeśli praca jest stale wykonywana na drodze, to pod definicją podróży nie pasuje. Mogą istnieć dwa warianty pracy w podróży:
- pracownik codziennie powraca do domu po pracy (kierowca, przedstawiciel handlowy);
- pracownik nie ma możliwości codziennego powrotu do stałego miejsca zamieszkania (audytor wizytujący, spedytor, kierowca długodystansowy).
Jak zorganizować podróżny charakter pracy?
Aby móc mówić o premii i rekompensacie za podróżny charakter pracy, konieczne jest odpowiednie zaprojektowanie jej w dokumentach.
Po pierwsze, podróżujący charakter pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Dotyczy to Rosji i Ukrainy, ponieważ ani TC Federacji Rosyjskiej, ani Kodeks Pracy nie ustalają listy specjalności o charakterze podróżniczym. Jeżeli umowa o pracę nie określa, że praca będzie wykonywana w podróży, mogą pojawić się pytania związane z wypłatą podróży. Dotyczy to w szczególności Ukrainy, gdzie istnieje wskazanie, że nie ma listy zawodów podróżujących po przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę wszystkie oficjalne wyjazdy służbowe.
Po drugie, w układzie zbiorowym mogą znaleźć odzwierciedlenie obowiązki pracodawcy dotyczące rekompensaty i dodatkowych opłat za podróżny charakter pracy. Jeśli nie ma układu zbiorowego, wykaz pozycji i procedura rekompensaty mogą być (a nawet bardziej odpowiednio) zatwierdzone w rozporządzeniu w sprawie podróżnego charakteru pracy według zlecenia dyrektora.
Rekompensata za podróżny charakter pracy
W Rosji pracodawca może zapewnić dodatek na podróżny charakter pracy i (lub) rekompensatę kosztów pracownika. Taki zasiłek jest ustalany przez lokalne przepisy wykonawcze i jest naliczany jako odsetki od wynagrodzenia (stawki celnej) pracownika i stanowi integralną część wynagrodzenia pracownika. W przypadku odszkodowania pracodawca zwraca pracownikowi koszty jego wykonania związane z wykonywaniem jego obowiązków. W takim przypadku płatności gotówkowe nie są częścią wynagrodzenia.
Na Ukrainie dodatek za pracę podróżną ma charakter wyrównawczy.
Jakie wydatki ponosi pracodawca, aby zrekompensować pracownika? Są to cztery grupy kosztów określone przez TC i Kodeks Pracy, stąd są one takie same dla Rosji i Ukrainy.
- Wydatki na podróże (transport publiczny lub osobisty).
- Koszt wynajęcia mieszkania, jeżeli pracownik nie ma możliwości powrotu po zakończeniu pracy do miejsca stałego zamieszkania.
- Dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza stałym miejscem zamieszkania. Obejmuje to dietę dzienną i dodatek polowy.
- Inne wydatki, które zostały poniesione przy wiedzy lub zezwoleniu pracodawcy i dla jego celów.
Stawki dzienne i inne wydatki są ustalane przez układ pracy lub układ zbiorowy. Należy zauważyć, że dla celów podatkowych dzienna dieta dzienna nie może przekroczyć 700 rubli. (30 hrywien).