Ile lat mogą pracować dzieci?

Bardzo często nastolatki, które zaczynają tracić kieszonkowe , przydzielone przez rodziców, chcą znaleźć pracę i zarabiać na własnych. Oczywiście takich pracowników nie ma dziś dużego popytu na rynku pracy, ale jest całkiem możliwe, aby znaleźć dla nich odpowiednie miejsce.

Tak więc, nastolatka lub chłopiec może rozdawać ulotki na ulicach, uczestniczyć w pokazach mody i wszelkiego rodzaju występach, myć samochody, zbierać jagody lub warzywa i wiele, wiele więcej. Tymczasem takie prace w większości przypadków nie są udokumentowane żadnymi dokumentami, więc istnieje sytuacja, w której praca dzieci jest wykorzystywana nielegalnie.

W tym artykule opowiemy o tym, ile lat dzieci mogą pracować oficjalnie bez naruszania przepisów prawa pracy i jakie warunki muszą być przestrzegane w tym samym czasie.

Z jakiego wieku dziecko może pracować na Ukrainie iw Rosji?

Prawodawstwo pracy w obu stanach we wszystkim, co dotyczy tej kwestii, jest absolutnie identyczne. Tak więc, prawo wyraźnie określa wiek, w którym dzieci mogą pracować oficjalnie, wraz z podpisaniem umowy o pracę i wszystkich innych niezbędnych dokumentów. We wszystkich przypadkach wiek wymagany do legalnej rejestracji dziecka do pracy wynosi 14 lat.

Tymczasem, jeśli od 16 roku życia nastolatek ma prawo do pracy o dowolnej porze dnia i nie powinien już prosić o pozwolenie od nikogo, to sytuacja z czternastoletnimi dziećmi jest nieco inna. Oficjalnie ci faceci mogą pracować tylko w okresie od 16 do 20 po południu, to znaczy w czasie, który nie ingeruje w proces edukacyjny. Ponadto są one zobowiązane do ustanowienia skróconego dnia roboczego, a całkowity czas trwania tygodnia pracy nie powinien przekraczać 12 godzin. Wreszcie, dziecko w wieku od 14 do 16 lat Oficjalne zatrudnienie wymaga pisemnej zgody rodziców.

Dla szesnastolatków istnieje również obowiązek zapewnienia skróconego dnia roboczego. Całkowita długość tygodnia pracy nie może przekroczyć 17,5 godziny, jeśli nastolatek nadal studiuje w szkole w dzień lub w innej placówce oświatowej i 35 godzin we wszystkich innych sytuacjach.

Bez względu na to, ile lat dziecko jest zatrudnione, może pracować tylko w lekkich warunkach pracy, które nie szkodzą jego zdrowiu.