Emancypacja kobiet rozpoczęła się w pierwszych latach XX wieku. Dziś bezpłatna, niezależna i zmotywowana kobieta nie jest niczym niezwykłym. Reprezentant płci pięknej z przyjemnością przejął znaczną część męskiego świata: od ubioru po ubiór biznesowy. Kim więc jest ta kobieta? Co w niej tkwi i jak jej styl przywództwa różni się od męskiego?
- Inteligencja społeczna. Przywódca kobiety ma szczególną wrażliwość na relacje między ludźmi, z powodzeniem rejestruje moment dojścia do konfliktu i jest w stanie wykorzystać te informacje do własnych celów. Zgadzam się, że umiejętność zrozumienia związku współpracowników i partnerów z samym sobą jest przydatna w biznesie, a kobieta w takich sprawach z natury jest bardziej otwarta.
- Powściągliwa emocjonalność. Wysoka kobiecość, przywódca kobiety musi się ukrywać i kontrolować. Wzrost emocji i zarządzanie organizacją oraz pozycje kierownicze są niekompatybilne, w takim przypadku konieczne jest zimne zrozumienie.
- Praca i rozrywka: mieszanie jest zabronione. Kobieta wyraźnie wyznacza granicę między biznesem a wypoczynkiem i nie pozwala sobie przejść. Jest to pewien stopień samoobrony, ponieważ na stanowiskach przywódczych dziewczyna z reguły jest otoczona mężczyzną i trzeba jej uświadomić, że teraz jest przede wszystkim wysokiej klasy profesjonalistką.
- Konkretność. Przywódca kobiety jasno wyraża swoje myśli i życzenia, kontroluje błędy własne i innych ludzi. Zwykle woli krótkoterminowe perspektywy na długoterminowe. Z jednej strony, wynik tu i teraz doskonale potwierdza jego przywództwo i profesjonalne cechy, ale czasami trzeba myśleć globalnie. Aby sukces towarzyszył jak najdłużej, czasami trzeba wyglądać trochę dalej niż zwykle.
- Nie ma dominacji. Doświadczenie pokazuje, że kobiety, które próbują adoptować męski styl zarządzania, nie zawsze odnoszą sukcesy. Przywództwo kobiet jest kolektywne, jest w stanie przekazać autorytet podwładnym, podkreślić ich wyjątkowość i znaczenie dla sukcesu firmy, zjednoczyć ludzi pod własnym przywództwem. Ten styl przywództwa jest podobny do zjednoczenia dużej rodziny - czysto kobiecej umiejętności.
- Przekonujące. Przywódca kobiety jest w stanie wzbudzić zainteresowanie, jeśli ktoś ma wątpliwości co do jej działań, na pewno potwierdzi jej możliwości w praktyce. Dzięki jej zdolności rozumienia potrzeb innych, potrafi przekonać i zmotywować podwładnych.
- Umiejętność się zmieni. Prawdziwy przywódca kobiety może szybko odbudować się z jednej roli społecznej do drugiej (od "lidera" do "żony, matki"). Ona również potrzebuje niezawodnego tyłka, w formie zrozumienia i wspierania początków swojej rodziny. Wydaje się, że nie ma znaczenia, co robi głowa domu i jakie są jej codzienne problemy? Kiedy przychodzisz do pracy, wszystko inne pozostaje poza murami biura. Niestety, ale jeśli chodzi o kobiety, ta zasada nie działa. Kobieta chce angażować się w to, co tradycyjnie uważa się za "męski" biznes, ale nie chce zrezygnować z "kobiecego" biznesu (a czasami nie może). Aby to połączyć, po prostu potrzebuje zrozumienia i pomocy przede wszystkim od męża.
- Przygoda. Zaskakujące, że w pracy kobieta jest skłonna podjąć ryzyko. Być może jest to kwestia wrodzonej intuicji, na której nie ma podstaw, aby polegać?
W każdym razie kobieta ryzykuje i często jest zwycięzcą. - Odpowiednie postrzeganie krytyki. Krytykując męskiego przywódcę, często bierze to osobiście, ponieważ praca jest jednym z jego głównych środków samorealizacji od niepamiętnych czasów. Być może, ponieważ przywódczyni kobieta ma równie fundamentalną rolę - "matkę", w której jest w stanie wyrazić siebie, krytyka w pracy nie bierze jej tak wiele do serca. Potrafi przerobić otrzymane uwagi i skorzystać z nich.
- Urok. Oczywiście, kobieta lider nie będzie flirtować z partnerami, aby zawrzeć umowę. Jednak od urodzenia była w stanie mieć wokół siebie ludzi, a szczególnie mężczyzn. Kiedy pokonuje się barierę zwątpienia w profesjonalizm przywódcy kobiety, mężczyźni postrzegają ją jako kobietę na poziomie podświadomości. Czy masz wątpliwości? Tak, nie każda prowadząca kobieta zachowuje się w ten sposób, ale to bardziej ich wina. Nie zapominaj, że nawet jako lider pozostajesz kobietą i możesz z sukcesem wykorzystać kobiece uroki w biznesie.