Kiedy stajemy w obliczu problemu znalezienia nowej pracy, natychmiast pojawia się pytanie, iść do agencji rekrutacyjnej lub szukać pracy jako takiej? Z jednej strony, poszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej jest wygodne - oprócz wyboru odpowiedniego stanowiska pomoże w przygotowaniu CV i pomoże przygotować się na rozmowę z pracodawcą. Ale jest jeszcze jedna strona pytania, dość często można usłyszeć negatywne opinie od tych wnioskodawców, którzy korzystali z usług agencji rekrutacyjnych do rekrutacji. Najczęściej są to skargi dotyczące niedotrzymania przez agencję zobowiązań, po prostu oszustwa wnioskodawcy. Jak więc chronić siebie i nie wpadać w oszustów i jak działają agencje HR?
Rodzaje agencji rekrutacyjnych do rekrutacji
Chcąc zacząć szukać pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, warto wiedzieć o ich odmianach. Ponieważ zależy to od rodzaju agencji, która determinuje perspektywy zatrudnienia.
- Agencje rekrutacyjne dla personelu lub firmy rekrutujące. Takie organizacje współpracują z pracodawcą, wybierając pracownika zgodnie z wnioskiem. Usługi tych organizacji są opłacane przez pracodawcę, a dla wnioskodawcy są bezpłatne. Ale znajdą pracę tylko wtedy, gdy spełniają wymagania firmy pracodawcy, ważne jest, aby firma rekrutacyjna zapewniała pracownikom pracowników, a nie zatrudniła wnioskodawcę.
- Agencja zatrudniania personelu. Firmy te mają na celu zaspokojenie potrzeb osób poszukujących pracy, ale także ci, którzy szukają pracy, płacą za swoje usługi. Zwykle płatność jest podzielona na 2 części - zaliczkę i ostateczne rozliczenie, które następuje po zatrudnieniu. Oto przestrzeń dla oszustów, agencja może wziąć pieniądze od wnioskodawcy za dostarczenie listy wolnych miejsc pracy z telefonami pobranymi z Internetu. Oznacza to, że w rzeczywistości nie współpracują z organizacjami i nie pomogą Ci znaleźć pracy. Ale to nie znaczy, że takie agencje są całkowicie pozbawione skrupułów, istnieją wiarygodne firmy, które są zatrudnione od kilku lat.
- Agencje headhunterów (nie będziemy zainteresowani). Są zajęci rekrutacją wysokiej jakości specjalistów, często menedżerów wyższego szczebla w zakresie aplikacji firmy.
W której agencji rekrutacyjnej można złożyć wniosek?
Jak różne agencje rekrutacyjne działają obecnie, ale które z nich wybrać? Aby nie pomylić się z wyborem agencji pośrednictwa pracy (usługi, które płacisz), zwróć uwagę na następujące punkty.
- Złóż podanie do wiarygodnych agencji rekrutacyjnych, które istnieją na rynku od kilku lat. Nierzetelne agencje zwykle nie istnieją zbyt długo. Kolejnym wskaźnikiem wiarygodności może być reklama firmy, powinna być stabilna przez co najmniej 3-4 miesiące.
- Wakaty powinny być konkretne, z minimalną listą wymagań i warunków pracy. Zwracaj uwagę na wysokość zarobków, jeśli poziom płac w twoim regionie jest znacznie niższy niż proponowany, to jest powód, by podejrzewać agencję złej wiary.
- Zadzwoń do agencji i określ warunki korzystania z usługi. Jeśli trudno jest wymienić jasny schemat współpracy, jest to również okazja do zwątpienia.
- Wielkość początkowego wkładu w agencje zatrudnienia jest znacząco różna. Wybierz firmy, w których jest mała. I nie chodzi o oszczędzanie. Jeśli opłata początkowa jest niewielka, oznacza to, że agencja jest zainteresowana Twoim zatrudnieniem,
mając nadzieję, że zdobędziesz pełną cenę. Ale przy dużej pierwszej racie agencja rekrutacyjna nie będzie miała motywacji do rekrutacji wolnych miejsc. - Uważnie przeczytaj umowę. Nie powinno to dotyczyć udzielania informacji lub pomocy w zakresie zatrudnienia, ale konkretnej usługi. Na przykład agencja w ramach umowy powinna zaoferować 6 odpowiednich wolnych miejsc pracy przez miesiąc od początku współpracy. Pożądane jest pisanie minimalnej liczby wniosków, a maksymalna liczba wolnych miejsc nie jest wymagana. Ponadto umowa nie powinna płacić za różne obszary działalności, a umowa powinna również określać warunki zwrotu funduszy, jeżeli agencja nie może zatrudnić pracownika.