Bez względu na to, jak niezwykłe zdrowie nie mieliśmy, wszystkie te same choroby nas wyprzedzają. A wraz z nimi wizyty u lekarzy i rejestracja kart szpitalnych. A tak przy okazji, czy wiesz, jak zapłacić za zwolnienie chorobowe i czy wszyscy są uprawnieni do jego otrzymania?
W jakich przypadkach wydano zwolnienie lekarskie?
Wszyscy objęci ubezpieczeniem obywatele mają prawo do tymczasowych świadczeń rentowych w obecności karty ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin w więcej niż jednej firmie, ma prawo do przesłania jej do wszystkich miejsc pracy. Rejestrując arkusz zwolnienia lekarskiego, musisz określić ten punkt. W celu otrzymania zwolnienia chorobowego i jego wypłaty pracownicy mają prawo:
- choroba;
- obrażenia powodujące utratę zdolności do pracy;
- choroba członka rodziny z potrzebą opieki nad nim;
- wypadek lub zawodowa choroba.
Zasada obliczania zasiłku na tymczasową niezdolność do pracy
- Przy obliczaniu wysokości świadczeń branych pod uwagę są średnie zarobki pracownika za ostatnie 2 lata i długość zatrudnienia pracownika.
- Z doświadczeniem zawodowym dłuższym niż 8 lat, obliczenia uwzględniają 100% wynagrodzenia.
- Na doświadczeniu 5-8 lat - 80%.
- Na doświadczenie mniej niż 5 lat - 60%.
Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy, do obliczeń stosuje się płacy minimalnej.
Te zasady obowiązują w Rosji. Ukraińscy prawodawcy wprowadzili innowację w 2012 r., Dzięki której osoby, które mają już ponad 8-letnie doświadczenie, otrzymają 100% rekompensatę za zwolnienia chorobowe, ale ci, którzy jeszcze nie przekroczą tego progu, powinni polegać tylko na 80% wynagrodzenia. Jest w tym również dobra strona - 80% otrzyma tych, którzy mają mniej niż 8 lat doświadczenia zawodowego i którzy nie pracowali przez rok. To prawda, że tylko 5 dni choroby zostanie wypłacone, cała reszta - kosztem pracownika. W Rosji pod tym względem wszystko jest takie samo, pierwsze 3 dni opłaca przedsiębiorstwo, pozostała część czasu FSS, ale ustawodawcy grożą zmianami w wypłacie zwolnienia chorobowego. Podczas gdy oni zamierzają zreformować kolejność płatności, ale kto wie, jakie inne aspekty chcą dotknąć.
W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone?
Istnieją sytuacje określone w ustawodawstwie, zgodnie z którymi lista chorych nie zostanie wypłacona lub nie zostanie wypłacona w całości.
Na Ukrainie za następujące przestępstwa pracownik zostaje pozbawiony prawa do wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe, w Rosji zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone, ale kwota zasiłku może zostać zmniejszona:
- w przypadku niepełnosprawności spowodowanej alkoholem, toksycznym, narkotycznym odurzeniem lub czynnościami, które były związane z takim zatruciem;
- jeśli kolejność leczenia zostanie naruszona bez ważnego powodu;
- nieobecność u lekarza w uzgodnionym czasie.
W obu krajach zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone, jeżeli:
- pracownik jest na wakacjach na własny koszt podczas choroby;
- pracownik objęty jest obowiązkowym leczeniem, które zostało wyznaczone decyzją sądu, w trakcie aresztu i sądowego badania lekarskiego.
Warunki wypłaty zwolnienia lekarskiego
Zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie, karta zwolnienia lekarskiego musi być wypłacana w chwili wystawienia wynagrodzenia, co ma miejsce po złożeniu przez pracownika zwolnienia chorobowego.
Rejestracja zwolnienia lekarskiego
Warto pamiętać, że lista chorych nie może zostać przyjęta, jeśli jest nieprawidłowo wydana, więc należy zwrócić na nią szczególną uwagę. Pamiętaj, że jeśli są więcej niż 2 poprawki, lista chorych jest uznawana za nieważną. I jeszcze jeden ważny punkt - arkusz szpitalny nie określa diagnozy. Zasady te obowiązują zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie.