Jeśli chodzi o mocne strony, zapisujemy wszystkie szlachetne przymiotniki, mając pewność, że nie może być tak, że nie ma takiej pozytywnej jakości w naszej rezerwie. W końcu człowiek jest człowiekiem wielopłaszczyznowym, a nic szczególnego nie jest takie, że dana osoba jest energiczna i potrafi uspokoić swoich pracowników, takich jak "herbata z limonką w letnim upale".
A co do słabości charakteru, to albo brakuje ich albo żyjesz, nie zauważając ich. I ta jedna i druga opcja jest idealna na całe życie, dopóki nie dojdzie do wznowienia, w którym niewygodnie jest napisać sobie do siebie dwa tuziny epitetów i nie znaleźć się w jednym występku. Co więcej, brak tej pozycji nie będzie dodatkowym, ale ujemnym, a odpowiedź: "gdybym miał braki, natychmiast je zlikwidowałbym" powie ci o twojej nieszczerości.
Szukamy wad!
Mocne i słabe strony charakteru muszą być w stanie odkryć w sobie. Mocne strony można łatwo wykryć analizując ich talenty. Jeśli Twoim jedynym talentem jest zbieranie znaczków, możesz spokojnie napisać o swoim wewnętrznym poczuciu dyscypliny, dobrego smaku, miłości do piękna, wytrwałości i cierpliwości.
Kiedy piszemy lub rozmawiamy o słabościach charakteru danej osoby, powiedzenie o niedoborze jest zaniżone, należy natychmiast powiedzieć, w jaki sposób ją wyeliminować i powoli, z pieczołowitością formować z niej godność.
Na przykład, jeśli powiesz, że wiesz, jak postrzegać świat na całym świecie, we wszystkich kolorach i akcentach, powiedz, że ze względu na skalę świata, czasami nie zauważysz drobnych szczegółów. Ale dla dobra sprawy zawsze wiesz, jak pozyskać pracowników, którzy uzupełnią tę "wadę".
Lub, wiedząc, jak stworzyć przyjazną i swobodną atmosferę w zespole, twoje cechy kierownicze, takie jak surowość, obiektywność, zdolność mówienia w trybie rozkazującym, wciąż są w trakcie udoskonalania. Pamiętaj: słabości twojej postaci nie powinny w ogóle mówić o tym, że jesteś błędnym człowiekiem. Wręcz przeciwnie, powie o wielkiej godności - zdolności do obiektywnej oceny siebie.