Ubiegając się o pracę, zwykle określamy stosunek do niestandardowego dnia pracy. Chcąc otrzymać to stanowisko, oczywiście zgadzamy się na wszystko, a następnie, gdy szef okresowo mówi o potrzebie pozostania w pracy, nie możemy mu się sprzeciwiać. A najgorszą rzeczą w tej sytuacji jest to, że pracodawca nie chce słyszeć o dodatkowej wypłacie lub wyjechać na nieregularny dzień roboczy.
Co to jest nieregularny dzień roboczy?
Nieporozumienia między pracownikiem a pracodawcą są często spowodowane nieznajomością tego, co oznacza wyrażenie niestandardowego dnia pracy.
Zgodnie z kodeksem pracy czas pracy nie może być dłuższy niż 40 godzin tygodniowo, ale pracodawca ma możliwość okresowego (krótkiego i nietrwałego) rekrutowania pracowników do pracy poza harmonogramem ich pracy. W przeciwieństwie do pracy w nadgodzinach, w nienormalnym dniu roboczym, pisemna zgoda pracownika na każdy przypadek nie jest wymagana. Nie ma limitu czasowego na niestandardowy dzień roboczy, ale zjawisko to może mieć wyłącznie charakter tymczasowy. Ponadto pracodawca nie ma prawa rekrutować pracowników do pracy w święta i weekendy, pod ochroną możliwości niestandardowego dnia pracy określonego w umowie o pracę. Poza tym niestandardowy dzień pracy można ustalić tylko w głównym miejscu pracy.
Tylko pracownicy, których stanowiska znajdują się na liście w umowie zbiorowej, umowa, która została zawarta z udziałem przedstawicieli związku zawodowego, są zaangażowani w niestandardowy dzień roboczy. Pracownicy, których stanowiska na liście nie figurują na liście, pracodawca nie ma prawa do przyciągania do niestandardowego dnia pracy. Zazwyczaj nietypowy dzień roboczy jest ustalany dla następujących grup pracowników:
- personel zarządzający, ekonomiczny, techniczny i pracownicy, których praca nie może być dokładnie rozliczona;
- pracownicy, którzy niezależnie przydzielają godziny pracy;
- pracowników, których dzień pracy jest podzielony na przedziały niepewnego czasu trwania.
Czy można odmówić nieregularnego dnia roboczego?
Kodeks pracy nic o tym nie mówi, ale kwestia ta jest wciąż kontrowersyjna, jeśli firma nie posiada żadnych dokumentów normatywnych potwierdzających ustalenie niestandardowego dnia pracy dla wielu pracowników. Warto jednak zauważyć, że ostatnio sądy coraz częściej przyjmują stronę pracodawcy, to znaczy, że pracownik ma niewielkie szanse uzasadnienia odmowy pracy w niestandardowym harmonogramie. Ale pracownik ma prawo wybrać czas pracy - pod koniec dnia roboczego lub przed jego rozpoczęciem. Płatność za nieregularne godziny pracy
W przypadku niestandardowego dnia roboczego pracownikowi należy przyznać urlop (dodatkowy i płatny), a czas odpoczynku nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe. Pracodawca musi zapewnić ten urlop co roku zgodnie z kodeksem pracy.
Uzupełnienie niestandardowego dnia pracy jest możliwe w następujących przypadkach:
- Jeśli pracownik nie korzysta z dodatkowego urlopu. W takim przypadku pracownik musi napisać wniosek o odmowę skorzystania z dodatkowych dni odpoczynku. Ale nie wszystkie grupy obywateli mogą zrezygnować z odpoczynku. Tak więc kobiety w ciąży i pracownicy w wieku poniżej 18 lat są zobowiązani do odpoczynku cały czas.
- W przypadku zwolnienia następuje rekompensata za niewykorzystane urlopy, w tym również dni dodatkowego urlopu, przyznane za pracę w warunkach niestandaryzowanego dnia roboczego.